企業からの求人
JOB SEARCH
企業からの求人一覧
求人を読み込んでいます…
東京都・IT/通信系で探せる障害者雇用の求人（97件）。
株式会社アトラス
◆障害者採用の実績多数！ 直近の半年間で4名の方が入社し、現在もご活躍中です！正社員登用制度もあり。 若手・ベテラン関係なくアイディアをどんどん出せるようなフラットな風土のため、これまでの経験を活かした新たなチャレンジが可能です！ ◆働きやすい環境！ ゲーム開発部も含めた全社員の平均残業時間は月20時間、産休・育休復帰率は100％。 企業内保育所『セガサミー そらもり保育園』も整備し、男性女性関係なく仕事と子育てに取り組む社員を支援しています。 業績も好調で2024年の給与改定により平均年収15%を引き上げ。 離職率はわずか7％と長く働ける環境が魅力です。 ◆きれいなオフィス！ 明るく開放感があります。社員食堂、医務室もあります。 （オフィス写真https://www.atlus.co.jp/recruit/special/office/） ◆充実した福利厚生 セガサミーグループの開催する社内勉強会（SEGASAMMY College、Sega Development Conference）に参加可能で、自身のスキルアップを図れる環境が整っています。 また福利厚生としてセガガサミーグループ保養所利用可（伊豆高原、軽井沢）、持株会制度、確定拠出年金制度など、同グループならではの福利厚生が充実しています。
キヤノン株式会社
◆社員の働き方の改善に注力しております♪ 「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1721時間（2016年平均）を実現しています。 これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります！ ◆障がい者採用の実績が多くあり、落ち着いた職場環境で働くことが出来ます♪ 過去の障がい者採用の実績はもちろんのこと、現場社員の方々の障害理解が高く、安心して就業いただけます。 障がい者採用では一般的に契約社員での採用が多い中、正社員での採用となることも安心できる一因です！ ◆世界トップクラスの技術力を誇っております♪ 基本戦略である「多角化」と「グローバル化」によって、製品・地域それぞれにバランスの取れた事業構造を実現しております。 東証プライム市場にも上場しており、世界に誇れる技術で今後も成長して参ります！
BIPROGY株式会社
◆社内の定着支援による入社後のサポート体制がございます♪ 障害の有無にかかわらず、転職直後は不安が出てきます。 誰に相談したらよいかわからないことや、些細な疑問や困りごとを相談できるよう、社内の定着支援制度を設けています。 入社後約半年間は、定着支援担当のジョブコーチと定期面談を行いながら、徐々にパフォーマンスを発揮できるよう、安心して働ける環境です。 また障害者に限らず、全社で1on1 面談を導入し、月に１回は上司と部下が気軽に話し合える場を導入するなど、風通しの良い社風があります。 ◆圧倒的な福利厚生と手当て・休暇の取得実績！！ 安定した基盤により、圧倒的な福利厚生と休暇取得実績で、働くスタッフの満足度も◎女性の育児休暇取得率100％であり、男女あわせても育児休職復職率99％！ 人材の流動が激しいIT 業界に属する会社でありながら、平均年齢44.6 歳、平均勤続年数も3 年連続で21.0 年と長く勤めている社員が多い企業様です。 会社を挙げてワークライフバランスを重視しており、育児制度の見直しや健康促進等にも力を入れ、社員にとって働きやすい職場環境が整っています。 ◆ダイバーシティ推進に本気な組織体制・風土です！！ 個の多様性、専門性、価値観を認め合い受容する人財・組織を作るため、常に改革を進めている企業様です！ 育児・介護・障害などの制約があったり、外国籍の方など多様な属性や状況をもった社員が働いています。 人財育成プログラムや、社員のチャレンジを重視した人事考課、働き方改革、 ダイバーシティ&インクルージョンの風土浸透などの取り組みを積み重ね、数々の新規事業創出につながっています。 ◆『テレワーク先駆者百選総務大臣賞』受賞！！ ２００８年から「業務の生産・効率性の向上」と「生活の質の向上」につながる働き方の実現に向けて取り組んでいます。 在宅勤務制度を導入し、現在はおおよそ７～８割の社員がテレワークで業務を実施しております。 ２０２１年には日本テレワーク協会が実施する『第２１回テレワーク推進賞奨励賞』を受賞いたしました。 ◆多様な働き方に対応した環境整備を行っております♪ 時間単位年休の取得、フレックス制度、フリーアドレスの導入、サテライトオフィスの設置・運用、シェアオフィスの利用、 育児、介護、感染症等で休む場合は、積み立てた過去の年休を使用できるなど、多様な働き方に対応した環境を整備しています。 社員が適切な働き方を選択できることで生産性が向上し、余暇や家族とのバランスを取れるよう、制度を設けています。
ソフトバンク株式会社
◆会社の成長戦略とともに自身も成長させられる環境があります♪ ソフトバンクは会社としての成長はもちろんのこと、従業員一人一人の成長を願い、自律的なキャリア開発を支援する制度があります。 2010年7月28日に開校したソフトバンクアカデミアをはじめ、2011年度より実施している社員による新規事業提案実現を支援する社内起業プログラム「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture※）」など、社員の成長を促進するための各種プログラムが用意されています。 ◆「Smart & Fun!」で働き方改革を推進しています♪ ソフトバンクでは、社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、「AI」「BigData」「IoT」「Robot」などのITを駆使し、スマートに仕事をして、よりクリエーティブ、 よりイノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。 スーパーフレックス制をはじめWorkstyle支援金や自己成長支援金、プレミアムフライデーなど、社員一人一人の人生が豊かになるような制度を用意しております！ 仕事もプライベートも充実させたい方におススメです！ ◆女性のキャリア支援に力を入れています♪ メンタープログラム（女性管理職による定期的な1on1）や、外部講師を招いた女性向けのワークショップを定期的に開催し、 働き方やライフイベントとの両立など、一人一人が自身のキャリアと向き合う機会づくりをしています。 実際に女性社員の活躍事例も多くございます。 ◆「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞しています♪ 当社は、LGBTQなどの性的少数者も含めて、誰もが働きやすい環境を整え、社員がやりがいと誇りを持って活躍できる企業を目指しています。 2016年10月から、社内規程上の配偶者は日本の法律で認められる配偶者に加え、同性パートナーも含まれるようになりました。 これにより、当社の社員は該当する書類を提出し受理されれば、休暇や慶弔見舞金など配偶者を持つ社員を対象とした社内制度の適用を受けることができます。 また、人事窓口と併せて、ウェルネスセンターにもLGBTQ関連の相談窓口を設けています。 社内規程の人権尊重および差別禁止条項の前文には「性別、性的指向および性自認に関係なく互いの人権を尊重する」旨を明記し、社内における差別禁止を打ち出しています。また、LGBTQに関する新任管理職研修や全社員向けのeラーニング研修を実施するなど理解醸成の取り組みも進めています。 今後もさらなる多様な人材の活躍を目指して、誰もが力を発揮し、成長に向けて挑戦できる環境を整えていきます。
ソフトバンク株式会社
◆会社の成長戦略とともに自身も成長させられる環境があります♪ ソフトバンクは会社としての成長はもちろんのこと、従業員一人一人の成長を願い、自律的なキャリア開発を支援する制度があります。 2010年7月28日に開校したソフトバンクアカデミアをはじめ、2011年度より実施している社員による新規事業提案実現を支援する社内起業プログラム「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture※）」など、社員の成長を促進するための各種プログラムが用意されています。 ◆「Smart & Fun!」で働き方改革を推進しています♪ ソフトバンクでは、社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、「AI」「BigData」「IoT」「Robot」などのITを駆使し、スマートに仕事をして、よりクリエーティブ、 よりイノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。 スーパーフレックス制をはじめWorkstyle支援金や自己成長支援金、プレミアムフライデーなど、社員一人一人の人生が豊かになるような制度を用意しております！ 仕事もプライベートも充実させたい方におススメです！ ◆女性のキャリア支援に力を入れています♪ メンタープログラム（女性管理職による定期的な1on1）や、外部講師を招いた女性向けのワークショップを定期的に開催し、 働き方やライフイベントとの両立など、一人一人が自身のキャリアと向き合う機会づくりをしています。 実際に女性社員の活躍事例も多くございます。 ◆「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞しています♪ 当社は、LGBTQなどの性的少数者も含めて、誰もが働きやすい環境を整え、社員がやりがいと誇りを持って活躍できる企業を目指しています。 2016年10月から、社内規程上の配偶者は日本の法律で認められる配偶者に加え、同性パートナーも含まれるようになりました。 これにより、当社の社員は該当する書類を提出し受理されれば、休暇や慶弔見舞金など配偶者を持つ社員を対象とした社内制度の適用を受けることができます。 また、人事窓口と併せて、ウェルネスセンターにもLGBTQ関連の相談窓口を設けています。 社内規程の人権尊重および差別禁止条項の前文には「性別、性的指向および性自認に関係なく互いの人権を尊重する」旨を明記し、社内における差別禁止を打ち出しています。また、LGBTQに関する新任管理職研修や全社員向けのeラーニング研修を実施するなど理解醸成の取り組みも進めています。 今後もさらなる多様な人材の活躍を目指して、誰もが力を発揮し、成長に向けて挑戦できる環境を整えていきます。
ソフトバンク株式会社
◆会社の成長戦略とともに自身も成長させられる環境があります♪ ソフトバンクは会社としての成長はもちろんのこと、従業員一人一人の成長を願い、自律的なキャリア開発を支援する制度があります。 2010年7月28日に開校したソフトバンクアカデミアをはじめ、2011年度より実施している社員による新規事業提案実現を支援する社内起業プログラム「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture※）」など、社員の成長を促進するための各種プログラムが用意されています。 ◆「Smart & Fun!」で働き方改革を推進しています♪ ソフトバンクでは、社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、「AI」「BigData」「IoT」「Robot」などのITを駆使し、スマートに仕事をして、よりクリエーティブ、 よりイノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。 スーパーフレックス制をはじめWorkstyle支援金や自己成長支援金、プレミアムフライデーなど、社員一人一人の人生が豊かになるような制度を用意しております！ 仕事もプライベートも充実させたい方におススメです！ ◆女性のキャリア支援に力を入れています♪ メンタープログラム（女性管理職による定期的な1on1）や、外部講師を招いた女性向けのワークショップを定期的に開催し、 働き方やライフイベントとの両立など、一人一人が自身のキャリアと向き合う機会づくりをしています。 実際に女性社員の活躍事例も多くございます。 ◆「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞しています♪ 当社は、LGBTQなどの性的少数者も含めて、誰もが働きやすい環境を整え、社員がやりがいと誇りを持って活躍できる企業を目指しています。 2016年10月から、社内規程上の配偶者は日本の法律で認められる配偶者に加え、同性パートナーも含まれるようになりました。 これにより、当社の社員は該当する書類を提出し受理されれば、休暇や慶弔見舞金など配偶者を持つ社員を対象とした社内制度の適用を受けることができます。 また、人事窓口と併せて、ウェルネスセンターにもLGBTQ関連の相談窓口を設けています。 社内規程の人権尊重および差別禁止条項の前文には「性別、性的指向および性自認に関係なく互いの人権を尊重する」旨を明記し、社内における差別禁止を打ち出しています。また、LGBTQに関する新任管理職研修や全社員向けのeラーニング研修を実施するなど理解醸成の取り組みも進めています。 今後もさらなる多様な人材の活躍を目指して、誰もが力を発揮し、成長に向けて挑戦できる環境を整えていきます。
ソフトバンク株式会社
◆会社の成長戦略とともに自身も成長させられる環境があります♪ ソフトバンクは会社としての成長はもちろんのこと、従業員一人一人の成長を願い、自律的なキャリア開発を支援する制度があります。 2010年7月28日に開校したソフトバンクアカデミアをはじめ、2011年度より実施している社員による新規事業提案実現を支援する社内起業プログラム「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture※）」など、社員の成長を促進するための各種プログラムが用意されています。 ◆「Smart & Fun!」で働き方改革を推進しています♪ ソフトバンクでは、社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、「AI」「BigData」「IoT」「Robot」などのITを駆使し、スマートに仕事をして、よりクリエーティブ、 よりイノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。 スーパーフレックス制をはじめWorkstyle支援金や自己成長支援金、プレミアムフライデーなど、社員一人一人の人生が豊かになるような制度を用意しております！ 仕事もプライベートも充実させたい方におススメです！ ◆女性のキャリア支援に力を入れています♪ メンタープログラム（女性管理職による定期的な1on1）や、外部講師を招いた女性向けのワークショップを定期的に開催し、 働き方やライフイベントとの両立など、一人一人が自身のキャリアと向き合う機会づくりをしています。 実際に女性社員の活躍事例も多くございます。 ◆「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞しています♪ 当社は、LGBTQなどの性的少数者も含めて、誰もが働きやすい環境を整え、社員がやりがいと誇りを持って活躍できる企業を目指しています。 2016年10月から、社内規程上の配偶者は日本の法律で認められる配偶者に加え、同性パートナーも含まれるようになりました。 これにより、当社の社員は該当する書類を提出し受理されれば、休暇や慶弔見舞金など配偶者を持つ社員を対象とした社内制度の適用を受けることができます。 また、人事窓口と併せて、ウェルネスセンターにもLGBTQ関連の相談窓口を設けています。 社内規程の人権尊重および差別禁止条項の前文には「性別、性的指向および性自認に関係なく互いの人権を尊重する」旨を明記し、社内における差別禁止を打ち出しています。また、LGBTQに関する新任管理職研修や全社員向けのeラーニング研修を実施するなど理解醸成の取り組みも進めています。 今後もさらなる多様な人材の活躍を目指して、誰もが力を発揮し、成長に向けて挑戦できる環境を整えていきます。
ソフトバンク株式会社
◆会社の成長戦略とともに自身も成長させられる環境があります♪ ソフトバンクは会社としての成長はもちろんのこと、従業員一人一人の成長を願い、自律的なキャリア開発を支援する制度があります。 2010年7月28日に開校したソフトバンクアカデミアをはじめ、2011年度より実施している社員による新規事業提案実現を支援する社内起業プログラム「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture※）」など、社員の成長を促進するための各種プログラムが用意されています。 ◆「Smart & Fun!」で働き方改革を推進しています♪ ソフトバンクでは、社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、「AI」「BigData」「IoT」「Robot」などのITを駆使し、スマートに仕事をして、よりクリエーティブ、 よりイノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。 スーパーフレックス制をはじめWorkstyle支援金や自己成長支援金、プレミアムフライデーなど、社員一人一人の人生が豊かになるような制度を用意しております！ 仕事もプライベートも充実させたい方におススメです！ ◆女性のキャリア支援に力を入れています♪ メンタープログラム（女性管理職による定期的な1on1）や、外部講師を招いた女性向けのワークショップを定期的に開催し、 働き方やライフイベントとの両立など、一人一人が自身のキャリアと向き合う機会づくりをしています。 実際に女性社員の活躍事例も多くございます。 ◆「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞しています♪ 当社は、LGBTQなどの性的少数者も含めて、誰もが働きやすい環境を整え、社員がやりがいと誇りを持って活躍できる企業を目指しています。 2016年10月から、社内規程上の配偶者は日本の法律で認められる配偶者に加え、同性パートナーも含まれるようになりました。 これにより、当社の社員は該当する書類を提出し受理されれば、休暇や慶弔見舞金など配偶者を持つ社員を対象とした社内制度の適用を受けることができます。 また、人事窓口と併せて、ウェルネスセンターにもLGBTQ関連の相談窓口を設けています。 社内規程の人権尊重および差別禁止条項の前文には「性別、性的指向および性自認に関係なく互いの人権を尊重する」旨を明記し、社内における差別禁止を打ち出しています。また、LGBTQに関する新任管理職研修や全社員向けのeラーニング研修を実施するなど理解醸成の取り組みも進めています。 今後もさらなる多様な人材の活躍を目指して、誰もが力を発揮し、成長に向けて挑戦できる環境を整えていきます。
ソフトバンク株式会社
◆会社の成長戦略とともに自身も成長させられる環境があります♪ ソフトバンクは会社としての成長はもちろんのこと、従業員一人一人の成長を願い、自律的なキャリア開発を支援する制度があります。 2010年7月28日に開校したソフトバンクアカデミアをはじめ、2011年度より実施している社員による新規事業提案実現を支援する社内起業プログラム「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture※）」など、社員の成長を促進するための各種プログラムが用意されています。 ◆「Smart & Fun!」で働き方改革を推進しています♪ ソフトバンクでは、社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、「AI」「BigData」「IoT」「Robot」などのITを駆使し、スマートに仕事をして、よりクリエーティブ、 よりイノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。 スーパーフレックス制をはじめWorkstyle支援金や自己成長支援金、プレミアムフライデーなど、社員一人一人の人生が豊かになるような制度を用意しております！ 仕事もプライベートも充実させたい方におススメです！ ◆女性のキャリア支援に力を入れています♪ メンタープログラム（女性管理職による定期的な1on1）や、外部講師を招いた女性向けのワークショップを定期的に開催し、 働き方やライフイベントとの両立など、一人一人が自身のキャリアと向き合う機会づくりをしています。 実際に女性社員の活躍事例も多くございます。 ◆「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞しています♪ 当社は、LGBTQなどの性的少数者も含めて、誰もが働きやすい環境を整え、社員がやりがいと誇りを持って活躍できる企業を目指しています。 2016年10月から、社内規程上の配偶者は日本の法律で認められる配偶者に加え、同性パートナーも含まれるようになりました。 これにより、当社の社員は該当する書類を提出し受理されれば、休暇や慶弔見舞金など配偶者を持つ社員を対象とした社内制度の適用を受けることができます。 また、人事窓口と併せて、ウェルネスセンターにもLGBTQ関連の相談窓口を設けています。 社内規程の人権尊重および差別禁止条項の前文には「性別、性的指向および性自認に関係なく互いの人権を尊重する」旨を明記し、社内における差別禁止を打ち出しています。また、LGBTQに関する新任管理職研修や全社員向けのeラーニング研修を実施するなど理解醸成の取り組みも進めています。 今後もさらなる多様な人材の活躍を目指して、誰もが力を発揮し、成長に向けて挑戦できる環境を整えていきます。
株式会社SHIFT
当社は、IT業界のなかで「品質保証」という競合がほぼ不在のマーケットで、毎年約150％の売上高成長率を継続しています。 今後も各部署の活躍が成長の鍵となっており、その活躍を支え、サポートしていく業務（WebコーディングなどWeb入稿）をご担当いただきます。 ■働き方・環境 ビジネスサポート1グループでは、出社・在宅両方の働き方を導入しています。 本ポジションは、週2～3日出社・週2～3日在宅を想定しています。 リモート下においてもチャットを通じたコミュニケーションが活発で、チームビルドを意識したチーム運営がなされています。 ■想定できるキャリアパス 入社後はWeb入稿担当者として社内イントラネットなどの更新のため、 コーディング作業に従事していただきます。 それと並行して、さまざまな種類の業務が存在する庶務業務でもご活躍していただきます。 専門スキルを発揮しながら幅広い経験もしていただき、 ゆくゆくはリーダーとして後輩指導にあたっていただくことも想定しております。 適性やご希望のキャリアに合わせて相談をしながらキャリアパスを描くことができます。 ・「健康経営優良法人2023」認定 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。 ・「えるぼし（3段階目）」認定 女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。
株式会社クエスト
●アプリ開発経験を活かす！平均残業時間月20時間、平均勤続年数11年、社員の長期的な成長を応援する環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アプリ開発のご経験がある方にとって、Python等新しい言語にも触れながら成長していける環境がございます。業界の全体平均離職率がおよそ30％の中、同社は5％。平均勤続年数も11年と、業界の全体平均の4.8年と比べると安定して就業する方が多く、案件の量を調整することで平均残業時間は約20時間に抑えるなど、社員を大切にする社風も同社のポイントです。 直属の上長とも半期に1度の定期的な面談を実施。ご体調面や、目標に対する達成度の確認及びサポート、新しい目標の設定、目指すキャリアプランなどについて話し合うことができます。リーダー・マネジャーに対する研修制度もあり、長期的なキャリアパスについて考えることができるため、将来的にマネジメントに携わりたい方にもおすすめのポジションです。 また、資格取得のサポート制度が充実しており、認定資格の種類は200以上！資格受験料補助は1つの資格に対し、合格不合格にかかわらず最大4回まで全額支給されるため、あきらめずチャレンジが可能です。資格取得時の一時金（最大30万円）もあり、社員の成長を会社がバックアップする環境が整っています。 ●リフレッシュ休暇有、育休取得後復帰率89％！ライフプランに合わせて柔軟な働き方が可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ワークライフバランスも大切にしている同社。有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与しています。性別を問わず育児休暇の取得実績があり、その後復帰率は89％。育児のための短時間勤務制度は、子供が中学校に入学するまで適用可能なためライフステージに合わせて、柔軟に働き方を調整している社員も在籍しています。 次の転職先では、長期的に腰を据えて成長しながら働いていきたいという方のご応募をお待ちしております。
アルコニックス株式会社
◆東証プライム上場・非鉄金属の総合企業です♪ 「マーケットは世界、人材はグローバル」をモットーに世界市場で信頼される非鉄金属の専門商社をめざしている企業で、 取扱商品の多様化、専門家集団の育成、海外ネットワークの構築などで取引先へのサービスをさらに強化しています。 その他にも、製品の製造や開発分野への進出を図るなど「非鉄金属の専門商社」という従来の枠にとらわれない発想で、事業の更なる拡大をすべく取り組んでいます。 安定的な基盤を持ちつつも、挑戦をやめない企業です！ ◆長期就労・柔軟な働き方が可能です♪ 残業時間が平均15時間と短く、有休もとりやすい為、ワークライフバランスを整えて働くことが出来ます。 フレックスタイム制を導入していることもあり、満員電車を避けての通勤も相談可能です。 駅から直結していることもあり雨に濡れることもございません！ 通勤・就労面で負担を少なく、長期的に就業したい方におススメの求人です！
株式会社ディーバ
◆ 【残業ゼロ】体調優先で無理なく定着できる安心の労働環境 ┗ 残業なしでの勤務が可能なため、体調管理や通院スケジュールを最優先にしつつ無理のないペースでお仕事していただけます。 一度体調を崩された方でも、焦らずご自身のペースで安定した就労を目指せる環境です。 ◆ これまでのエンジニア経験や技術知識をしっかり活かせる！ ┗ 開発の仕組みや用語がわかる元エンジニアの方だからこそ、テストケース作成や不具合報告といった品質管理業務で即戦力としてご活躍いただけます。 「開発の第一線からは離れたいけれど、これまでの知識やスキルを活かしたい」という方に最適です。 ◆ 国内シェアNo.1のプロダクトを支える、やりがいと安定性 ┗ 10年以上連続で国内市場シェアNo.1を誇る連結会計ソフトを手掛ける企業です。 経営基盤が非常に安定しているため、落ち着いた環境で安心して長期的にキャリアを築いていただけます。
ダイオーミウラ株式会社
当社は家庭用品｢エリエール｣で知られる総合製紙メーカー大王製紙株式会社のグループ会社です。 2022年4月に大王製紙グループ内の印刷関連5社が合併して､総合印刷会社『ダイオーミウラ株式会社』として新たなスタートを切りました｡ これまでの中核事業である印刷領域(チラシ、パンフレット等の商業印刷類､シール･ラベル類､帳票･伝票等のビジネスフォーム類の製造･販売）に磨きをかけるとともに､ パッケージ類のデザイン･製造･販売、ラベルに関するソリューション提案及びラベルシステムの開発･販売等、 新たな事業領域も交えた展開･拡大を図り、これまで以上に発展を遂げていく考えです。
株式会社ピーアンドアイ
◆年間10万円のカフェテリアプラン 当社は在宅勤務を含め、働きやすい環境を整えてもらうために、年間10万円を補助するカフェテリアプランを導入しています。 携帯電話代・光熱費の負担、参考書購入費、ジムの会員費やウォーキングシューズ、PCモニター、イヤフォンなどの購入が可能です。 ◆充実した研修制度！１人の社員を10年かけて会社で育てる風土 中途採用でも一定の研修期間やOJTが終わったあとでも、しっかり会社全体で育てるという風土が根付いております。 また、社員一人一人にとって最良かどうかを考える「社員ファースト」の考えも強いのが当社の特徴です。 役員陣も同じフロアにいることから社員同士の距離が近く、縦割りではなくフラットな関係があるため役職問わず「さん」付けで呼び合っています。 ◆多彩なスキルアップの取り組み 技術発表会や社内SNSでの技術情報共有、外部講師を招いたセミナー等技術力研さんの為の取組み多数。社外研修費用も会社で全額負担しており、新たな技術を習得したい方、スキルアップを図りたい方を全面的に支援しています。
株式会社大塚商会
・充実した研修制度：充実した教育制度があり、共に成長を目指す意欲あふれる新たな仲間を積極的に採用しています。 ・資格取得のバックアップ：取得に要する経費の援助や通信教育の紹介などを実施。取得時の奨励金・手当て加算もあり、多くの社員が資格を取得しています。 ・休日休暇：働き方改革の一環でプレミアムデー（半休取得制度）を導入。年に8回取得することができます。
エリアを開いて、都道府県×職種で絞り込めます