大阪府で電気・機械・化学・建築系の障害のある方向けの求人（企業27件・ハローワーク15件）。 配慮内容や在宅・時短などの希望条件から探せます。気になる求人は会員登録（無料）で詳細・応募が可能です。
株式会社ディ・エム・シー
◆SDGsへの取り組み サスティナビリティ活動を総括して「サスティナビリティレポート」として、PDF形式で発行しています。 詳しくは下記をご覧ください。 https://www.dush.co.jp/sustainability/ ◆世界的に高いシェア率を誇るタッチパネル製品の製造！ DMCはFA市場において高いシェアを獲得しています。国内とインドネシアに工場を持ち、Made in Japan 品質を武器にヨーロッパを中心に20年にわたり実績のあるグローバル企業です。
株式会社ディ・エム・シー
◆SDGsへの取り組み サスティナビリティ活動を総括して「サスティナビリティレポート」として、PDF形式で発行しています。 詳しくは下記をご覧ください。 https://www.dush.co.jp/sustainability/ ◆世界的に高いシェア率を誇るタッチパネル製品の製造！ DMCはFA市場において高いシェアを獲得しています。国内とインドネシアに工場を持ち、Made in Japan 品質を武器にヨーロッパを中心に20年にわたり実績のあるグローバル企業です。
株式会社ディ・エム・シー
◆SDGsへの取り組み サスティナビリティ活動を総括して「サスティナビリティレポート」として、PDF形式で発行しています。 詳しくは下記をご覧ください。 https://www.dush.co.jp/sustainability/ ◆世界的に高いシェア率を誇るタッチパネル製品の製造！ DMCはFA市場において高いシェアを獲得しています。国内とインドネシアに工場を持ち、Made in Japan 品質を武器にヨーロッパを中心に20年にわたり実績のあるグローバル企業です。
パナソニック コネクト株式会社
◆雰囲気や働き方も柔軟です♪ パナソニックコネクトは、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 働き方も、出社/リモートワークのハイブリッドワークを推進しており、出社頻度は週3回を基本ルールとしています。（職種や仕事内容、職場により異なります） 実際に下記のような実績がございます。 ・女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得) ・次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） ・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(5年連続) ・「ホワイト企業認定」において「 ホワイト企業認定 ゴールドランク」を取得(2025年7月) ・2024年度 男性育休取得率101% 平均取得日数47.8日 ◆キャリアパスの可能性が豊富 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
株式会社竹中工務店
障害の有無に関係なく、意欲や実績に応じて仕事を任せていく社風です。実際に、障害のある方も多く活躍されています。それを後押ししているのが、手厚いフォロー体制です。定期的に人事部や社内保健師の方に必要な配慮について相談できるほか、入社時には最大で10日間の有給休暇を付与。また、社会の状況に合わせて、現在は時差出勤も可能となっています。通院などの事情に合わせて働けること、会社が社員一人ひとりに目を向けてくれることは大きな魅力です！
富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社
◆長く働きやすい環境を整備 残業の管理なども徹底して行っており、ワークライフバランスの取れた働き方を実施されています。また在宅勤務制度も取り入れています。そのため、障害者手帳を持って入社された方で3年以内の退職はゼロ！皆さん安心の環境で長期就業を実現されています。定年が65歳となっていますので、長く働けるのも魅力です。
株式会社イトーキ
◆雇用実績 ・障がいのある方40名以上勤務しております。 ・どのような特性を持った方でも働きやすくなるよう、環境づくりに取り組んでいます。 ＜取り組み＞ ・丁寧な職場マッチング（採用時に障がいの内容を管理者としっかり話し合うことで働きやすい環境をつくっております。 ・就労サポート（設備や機器により障がいをサポートすることができる場合は、設備の設置やサポート機器の提供を検討実施します。） ・個別面談（障がいによって職場での働き方に支障がないか、年に1度人事部門による個別面談を実施しています。支障があれば意向を汲み取りながら職場での解決を検討実施します。） ・研修（入社後はOJT研修を行っております。1対1で丁寧に業務をお教えしますので、ご安心ください。）
株式会社ディ・エム・シー
◆SDGsへの取り組み サスティナビリティ活動を総括して「サスティナビリティレポート」として、PDF形式で発行しています。 詳しくは下記をご覧ください。 https://www.dush.co.jp/sustainability/ ◆世界的に高いシェア率を誇るタッチパネル製品の製造！ DMCはFA市場において高いシェアを獲得しています。国内とインドネシアに工場を持ち、Made in Japan 品質を武器にヨーロッパを中心に20年にわたり実績のあるグローバル企業です。
株式会社竹中工務店
障害の有無に関係なく、意欲や実績に応じて仕事を任せていく社風です。実際に、障害のある方も多く活躍されています。それを後押ししているのが、手厚いフォロー体制です。定期的に人事部や社内保健師の方に必要な配慮について相談できるほか、入社時には最大で10日間の有給休暇を付与。また、社会の状況に合わせて、現在は時差出勤も可能となっています。通院などの事情に合わせて働けること、会社が社員一人ひとりに目を向けてくれることは大きな魅力です！
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