東京都で販売/サービス系の障害のある方向けの求人（企業117件・ハローワーク312件）。 配慮内容や在宅・時短などの希望条件から探せます。気になる求人は会員登録（無料）で詳細・応募が可能です。
株式会社みずほフィナンシャルグループ
◆事務職未経験歓迎 ◆ワークライフバランスを大切にされたい方 ◆駅チカなので通勤しやすい ◆先輩社員のインタビュー記事もご覧ください （URL） https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/challenged/interview/index.html
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オルビス株式会社
●上場グループの安定基盤で、“自分らしく働く”を実現できるスキンケアブランド ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスのグループ企業として、創業約40年の化粧品メーカーです。 オルビスのミッションは、一人ひとりが誰かと比べることなく自分らしく年齢を重ねていくことができる、「SMART AGING®（スマートエイジング®）」な社会を実現すること。 この思想に基づきHRポリシーでは「一人ひとりの力を最大化」することを掲げ、社員一人ひとりの成長を支援しています。 多様な価値観や考え方を尊重し合いながら働ける環境づくりを大切にしています。 現在20名以上の障害のある社員が活躍中で、その約7割が業界未経験者です。 中途入社者から「助け合いの文化が根付いていて、優しい人が多い」との声を多くいただいています。 障害の有無や性別・年齢・社歴に関係なく、安心して自分のペースで挑戦できる職場環境があります。 ●「あなたらしい働き方」を支援するサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フレックスタイム制度を導入しており、体調や通院などに合わせて勤務時間を柔軟に調整することが可能です。 週2日の在宅勤務も取り入れており、通勤の負担を軽減しながら、チームとのつながりも大切にできる働き方が出来ます。 年間休日も126日以上、有休取得率も高く、安心して働ける環境です。 また、入社後のサポートとして、所属部署の上長との定期面談に加え、HRのオンボーディング担当が3か月～６か月に1度のフォロー面談を実施。 不安や悩みを気軽に相談できる体制を整えています。 ●コツコツとした努力がしっかり反映される、一般雇用と同じ評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オルビスでは、障害の有無に関係なく、全社員共通の評価制度を導入しています。 日々の工夫や丁寧な仕事ぶり、チームへの貢献など、コツコツと積み重ねてきた努力をきちんと評価する仕組みがあります。 そのため、「焦らず自分のペースでスキルを伸ばしたい」「安心できる環境で長く働きたい」という方にもぴったりです。 一方で、事務業務からキャリアをスタートし、専門スキルを磨きながら徐々に業務の幅を広げている社員もいます。 「安心して長く働ける」だけでなく、自分らしいペースで可能性を広げていける職場です。
オルビス株式会社
＜ここちよく働けるPOINT＞ ◆月給22.5万円／2年連続基本給UP！働く環境整備中♪ ◆年休実質124日以上（平均有給休暇取得年9.5日以上） ◆年2回4日以上の連休取得OK ◆ワークライフバランスを大切にする週休二日制 ◆個人ノルマ・残業なし・転勤なし ◆年１回昇給制度あり ◆休憩1時間＋30分 ◆入社時オルビスの人気のスキンケア・メイク用品一式（1〜2万円相当）プレゼント ◆社員常駐店舗 ＜「あなたらしさ」を大事にできるPOINT＞ ◆制服複数パターン支給、着こなしアレンジOK ◆ピアス・スニーカー・ネイルOK、髪型・髪色自由(規定あり) ◆産休・育休取得実績あり！取得率100%（プラチナくるみん認定企業）
株式会社ユーザベース
◆障がいの有無に関わらずチャンスを掴みに行ける環境がございます♪ ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。 そのためには、同社自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、パーパスのもと、一人一人のメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。 実際にDiversability雇用で採用された方の活躍実績が多数ございます。障がいの有無に囚われずに活躍したい方におススメの求人です！ ◆人事、専属支援員と定期面談 ご入社後のオンボーディングから自走までの期間としては6か月程度をイメージしています。入社後3か月間は、「理解する・慣れる・リズムを作る」期間として捉え、入社後3か月〜6か月の期間は「とにかくアクションする」期間として捉え、6か月以降の自走を目指しています。そのためのサ ポートとして、人事の定期面談、専属支援員との3か月ごとの定期面談を実施しています。 DEIBレポート▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼【DEIB Report 2024】 https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/cc885027c0bc4e9fbe2319da88fe80a6/deibreport2024_jp.pdf
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