広島県・事務/管理系で探せる障害者雇用の求人（70件）。
一般事務（オープンポジション）
◆フレックスタイム制度あり ┗フレックスタイム制度を利用でき、通勤ラッシュの回避や体調に合わせた時間調整が可能です。 ※育児短時間勤務制度あり（育児を事由としない時短勤務は原則不可となります） ◆20代～60代まで応募可能・長期活躍が可能な環境 ┗65歳までの定期昇給や定年制度が整っています。 幅広い年代の方が安心して長期的にキャリアを築ける環境です。 ◆未経験歓迎！適性に合わせたお仕事アサイン ┗特別なスキルは不要で、PCの簡単な操作ができればOK。 ご自身の経験や体調に配慮した業務からスタートできるオープンポジションです。 ◆残業ほぼなし（月0〜5時間）×年間休日123日 ┗残業が少なく定時帰宅が基本のため、体調管理やプライベートとの両立がしやすい職場です。大手グループならではの充実した福利厚生も魅力です。
総務
◆大手日鉄グループの安定基盤 2026年1月に日鉄片倉鋼管・日鉄鋼管ファインチューブ・鶴見鋼管の三社が合併して発足した日本製鉄グループの『冷間引抜鋼管』の製造・販売メーカーです。 「冷間引抜鋼管は」主に、ショベルカーやクレーン車などの建設機械の駆動部分（油圧シリンダー）や、自動車、バイク、フォークリフトなどの部品に使われており国内外の建機自動車メーカーから長年信頼をいただいております。 当社は同業16社の中、生産量国内No.1を誇っています！
一般事務職
障害の有無に関係なく、意欲や実績に応じて仕事を任せていく社風です。実際に、障害のある方も多く活躍されています。それを後押ししているのが、手厚いフォロー体制です。定期的に人事部や社内保健師の方に必要な配慮について相談できるほか、入社時には最大で10日間の有給休暇を付与。また、社会の状況に合わせて、現在は時差出勤も可能となっています。通院などの事情に合わせて働けること、会社が社員一人ひとりに目を向けてくれることは大きな魅力です！
管理
■お客様は社員です。社員へのサービス向上を考えていくことがやりがいにつながります。 ■NTTデータを始めとするグループ各社と連携し、給与、人事、採用、財務管理などを行い、知識を深められます
一般事務／完全在宅
◆弊社からの採用実績多数！ 弊社からの採用実績多数で充実の面接対策が可能です！弊社から「面接対策」と「実習対策」など手厚いご支援をいたします！ ◆未経験大歓迎◎ 事務が未経験でも、就労移行支援などでの学習経験があれば応募OK！ 皆さんの事務職、初経験をご支援しております！ ◆多岐に渡る事業を展開し、成長を加速させているマイナビ。そのマイナビ内での事務業務を行っていただきます！ ◆さまざまな部署からの依頼に対し、それぞれの適性や能力に合わせて業務をお任せします！
オープンポジション
◆日本を代表する大手メーカー◎ 三菱重工業は航空宇宙・エネルギー・社会インフラなど幅広い事業を展開している、日本を代表する大手メーカーです。 130年以上の歴史がありながら、脱炭素やエネルギー分野など成長領域にも積極的に投資しており、今後も事業拡大が見込まれている企業です！ ◆正社員登用のチャンスあり 正社員登用制度があり、障害者雇用枠での登用実績もございます。 最短で入社から1年ほどを目安に登用も可能。 実際、1年以上勤務している方5～6名のうち3名が正社員になっています！ ◆正社員登用後は住宅補助・社員寮有！ 正社員になると住宅補助が利用でき、都内の場合は月6万円の家賃補助が支給されます。 そのため、年収ベースで約72万円ほど上がるイメージです！ 条件を満たせば、社員寮の使用も可能です！
オープンポジション
◆日本を代表する大手メーカー◎ 三菱重工業は航空宇宙・エネルギー・社会インフラなど幅広い事業を展開している、日本を代表する大手メーカーです。 130年以上の歴史がありながら、脱炭素やエネルギー分野など成長領域にも積極的に投資しており、今後も事業拡大が見込まれている企業です！ ◆正社員登用のチャンスあり 正社員登用制度があり、障害者雇用枠での登用実績もございます。 最短で入社から1年ほどを目安に登用も可能。 実際、1年以上勤務している方5～6名のうち3名が正社員になっています！ ◆正社員登用後は住宅補助・社員寮有！ 正社員になると住宅補助が利用でき、都内の場合は月6万円の家賃補助が支給されます。 そのため、年収ベースで約72万円ほど上がるイメージです！ 条件を満たせば、社員寮の使用も可能です！
オープンポジション
◆日本を代表する大手メーカー◎ 三菱重工業は航空宇宙・エネルギー・社会インフラなど幅広い事業を展開している、日本を代表する大手メーカーです。 130年以上の歴史がありながら、脱炭素やエネルギー分野など成長領域にも積極的に投資しており、今後も事業拡大が見込まれている企業です！ ◆正社員登用のチャンスあり 正社員登用制度があり、障害者雇用枠での登用実績もございます。 最短で入社から1年ほどを目安に登用も可能。 実際、1年以上勤務している方5～6名のうち3名が正社員になっています！ ◆正社員登用後は住宅補助・社員寮有！ 正社員になると住宅補助が利用でき、都内の場合は月6万円の家賃補助が支給されます。 そのため、年収ベースで約72万円ほど上がるイメージです！ 条件を満たせば、社員寮の使用も可能です！
オープンポジション
◆日本を代表する大手メーカー◎ 三菱重工業は航空宇宙・エネルギー・社会インフラなど幅広い事業を展開している、日本を代表する大手メーカーです。 130年以上の歴史がありながら、脱炭素やエネルギー分野など成長領域にも積極的に投資しており、今後も事業拡大が見込まれている企業です！ ◆正社員登用のチャンスあり 正社員登用制度があり、障害者雇用枠での登用実績もございます。 最短で入社から1年ほどを目安に登用も可能。 実際、1年以上勤務している方5～6名のうち3名が正社員になっています！ ◆正社員登用後は住宅補助・社員寮有！ 正社員になると住宅補助が利用でき、都内の場合は月6万円の家賃補助が支給されます。 そのため、年収ベースで約72万円ほど上がるイメージです！ 条件を満たせば、社員寮の使用も可能です！
一般事務・営業事務 / CADオペレーター / 通訳・翻訳
◆働き方の柔軟性 現在、約30名の障害のある方が、さまざまな部署で活躍されています。それだけに、障害に対しての理解度は深く、働き方に対しても柔軟です。例えば、定期的な通院や家族の予定に合わせて勤務時間帯を調整できるフレックス勤務、障害などの状況に合わせた残業時間の配慮など。また、人事担当の方は障害者職業生活相談員の資格を取得されており、積極的にコミュニケーションを図っていらっしゃいます。フォロー体制も手厚いため、自分にとって負担の少ない働き方を実現したいという方にオススメです。 ◆充実の福利厚生 待遇面の充実度は魅力のひとつです。休暇制度では、育児や介護に加え、誕生日に合わせて取得できる休暇があります。また、有給休暇は入社時に付与。すぐに利用できる点は嬉しいポイントです。福利厚生では、契約社員も利用できる財形貯蓄制度や退職金制度、提携しているリゾート・スポーツ施設の優待利用などが整えられています。また、正社員への登用制度もあるため、プライベート面の充実はもちろん、日々の業務に対しても目標をもって取り組めるやりがいを期待できます。
アソシエイト職（事務系）
◆会社の成長戦略とともに自身も成長させられる環境があります♪ ソフトバンクは会社としての成長はもちろんのこと、従業員一人一人の成長を願い、自律的なキャリア開発を支援する制度があります。 2010年7月28日に開校したソフトバンクアカデミアをはじめ、2011年度より実施している社員による新規事業提案実現を支援する社内起業プログラム「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture※）」など、社員の成長を促進するための各種プログラムが用意されています。 ◆「Smart & Fun!」で働き方改革を推進しています♪ ソフトバンクでは、社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、「AI」「BigData」「IoT」「Robot」などのITを駆使し、スマートに仕事をして、よりクリエーティブ、 よりイノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。 スーパーフレックス制をはじめWorkstyle支援金や自己成長支援金、プレミアムフライデーなど、社員一人一人の人生が豊かになるような制度を用意しております！ 仕事もプライベートも充実させたい方におススメです！ ◆女性のキャリア支援に力を入れています♪ メンタープログラム（女性管理職による定期的な1on1）や、外部講師を招いた女性向けのワークショップを定期的に開催し、 働き方やライフイベントとの両立など、一人一人が自身のキャリアと向き合う機会づくりをしています。 実際に女性社員の活躍事例も多くございます。 ◆「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞しています♪ 当社は、LGBTQなどの性的少数者も含めて、誰もが働きやすい環境を整え、社員がやりがいと誇りを持って活躍できる企業を目指しています。 2016年10月から、社内規程上の配偶者は日本の法律で認められる配偶者に加え、同性パートナーも含まれるようになりました。 これにより、当社の社員は該当する書類を提出し受理されれば、休暇や慶弔見舞金など配偶者を持つ社員を対象とした社内制度の適用を受けることができます。 また、人事窓口と併せて、ウェルネスセンターにもLGBTQ関連の相談窓口を設けています。 社内規程の人権尊重および差別禁止条項の前文には「性別、性的指向および性自認に関係なく互いの人権を尊重する」旨を明記し、社内における差別禁止を打ち出しています。また、LGBTQに関する新任管理職研修や全社員向けのeラーニング研修を実施するなど理解醸成の取り組みも進めています。 今後もさらなる多様な人材の活躍を目指して、誰もが力を発揮し、成長に向けて挑戦できる環境を整えていきます。
総合職（企画・管理系）
◆会社の成長戦略とともに自身も成長させられる環境があります♪ ソフトバンクは会社としての成長はもちろんのこと、従業員一人一人の成長を願い、自律的なキャリア開発を支援する制度があります。 2010年7月28日に開校したソフトバンクアカデミアをはじめ、2011年度より実施している社員による新規事業提案実現を支援する社内起業プログラム「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture※）」など、社員の成長を促進するための各種プログラムが用意されています。 ◆「Smart & Fun!」で働き方改革を推進しています♪ ソフトバンクでは、社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、「AI」「BigData」「IoT」「Robot」などのITを駆使し、スマートに仕事をして、よりクリエーティブ、 よりイノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。 スーパーフレックス制をはじめWorkstyle支援金や自己成長支援金、プレミアムフライデーなど、社員一人一人の人生が豊かになるような制度を用意しております！ 仕事もプライベートも充実させたい方におススメです！ ◆女性のキャリア支援に力を入れています♪ メンタープログラム（女性管理職による定期的な1on1）や、外部講師を招いた女性向けのワークショップを定期的に開催し、 働き方やライフイベントとの両立など、一人一人が自身のキャリアと向き合う機会づくりをしています。 実際に女性社員の活躍事例も多くございます。 ◆「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞しています♪ 当社は、LGBTQなどの性的少数者も含めて、誰もが働きやすい環境を整え、社員がやりがいと誇りを持って活躍できる企業を目指しています。 2016年10月から、社内規程上の配偶者は日本の法律で認められる配偶者に加え、同性パートナーも含まれるようになりました。 これにより、当社の社員は該当する書類を提出し受理されれば、休暇や慶弔見舞金など配偶者を持つ社員を対象とした社内制度の適用を受けることができます。 また、人事窓口と併せて、ウェルネスセンターにもLGBTQ関連の相談窓口を設けています。 社内規程の人権尊重および差別禁止条項の前文には「性別、性的指向および性自認に関係なく互いの人権を尊重する」旨を明記し、社内における差別禁止を打ち出しています。また、LGBTQに関する新任管理職研修や全社員向けのeラーニング研修を実施するなど理解醸成の取り組みも進めています。 今後もさらなる多様な人材の活躍を目指して、誰もが力を発揮し、成長に向けて挑戦できる環境を整えていきます。
一般事務サポート（マスター社員）
◆事務職未経験歓迎 ◆ワークライフバランスを大切にされたい方 ◆駅チカなので通勤しやすい ◆先輩社員のインタビュー記事もご覧ください （URL） https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/challenged/interview/index.html
パートナー社員（銀行業務、一般事務サポート）
◆事務職未経験歓迎 ◆ワークライフバランスを大切にされたい方 ◆駅チカなので通勤しやすい ◆先輩社員のインタビュー記事もご覧ください （URL） https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/challenged/interview/index.html
業務スタッフ
・充実した研修制度：充実した教育制度があり、共に成長を目指す意欲あふれる新たな仲間を積極的に採用しています。 ・資格取得のバックアップ：取得に要する経費の援助や通信教育の紹介などを実施。取得時の奨励金・手当て加算もあり、多くの社員が資格を取得しています。 ・休日休暇：働き方改革の一環でプレミアムデー（半休取得制度）を導入。年に8回取得することができます。
エリアを開いて、都道府県×職種で絞り込めます
