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- 勤務地
- 東京都府中市住吉町五丁目22-5
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企業からの求人一覧
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東京都で探せる障害者雇用の求人（1,129件）。
株式会社スウェーデンハウス
◆過酷な自然環境でありながら、世界幸福度ランキングでも常に上位に位置する北欧・スウェーデン。 その住思想や高い住宅性能、洗練されたデザイン性を日本に取り入れたいという想いから、当社は誕生しました。創業から40年以上、これまでに4万棟以上の住まいづくりを手がけています。 ◆実際にご入居いただいたお客様からは「大変満足している」との高い評価を外部調査でも多数いただいており、 自信を持ってご提案できる商品力が当社の大きな強みです。 ◆お客様との関係性を大切にする風土は、社内にも根付いています。部署間の距離も近く、気軽に相談しやすいフランクで風通しの良い職場環境です。 ◆東証プライム上場企業グループの一員として、安定した経営基盤を有しており、 長期的に安心して働ける環境が整っています。
ヨシモトポール株式会社
スキルや業務経験に応じて、適切な業務をご担当いただきます。業務担当についても、ご状況に配慮します。 学びたい、成長意欲ある方歓迎します。当社社員と一緒に成長していただけます。 必要に応じて、キャリアアップのためのオンラインでの教育研修等も実施。
ヨシモトポール株式会社
スキルや業務経験に応じて、適切な業務をご担当いただきます。業務担当についても、ご状況に配慮します。 学びたい、成長意欲ある方歓迎します。当社社員と一緒に成長していただけます。 必要に応じて、キャリアアップのためのオンラインでの教育研修等も実施。
株式会社イトーキ
◆雇用実績 ・障がいのある方40名以上勤務しております。 ・どのような特性を持った方でも働きやすくなるよう、環境づくりに取り組んでいます。 ＜取り組み＞ ・丁寧な職場マッチング（採用時に障がいの内容を管理者としっかり話し合うことで働きやすい環境をつくっております。 ・就労サポート（設備や機器により障がいをサポートすることができる場合は、設備の設置やサポート機器の提供を検討実施します。） ・個別面談（障がいによって職場での働き方に支障がないか、年に1度人事部門による個別面談を実施しています。支障があれば意向を汲み取りながら職場での解決を検討実施します。） ・研修（入社後はOJT研修を行っております。1対1で丁寧に業務をお教えしますので、ご安心ください。）
株式会社イトーキ
■雇用実績 ・障がいのある方40名以上勤務しております。 ・どのような特性を持った方でも働きやすくなるよう、環境づくりに取り組んでいます。 ＜取り組み＞ ・丁寧な職場マッチング（採用時に障がいの内容を管理者としっかり話し合うことで働きやすい環境をつくっております。 ・就労サポート（設備や機器により障がいをサポートすることができる場合は、設備の設置やサポート機器の提供を検討実施します。） ・個別面談（障がいによって職場での働き方に支障がないか、年に1度人事部門による個別面談を実施しています。支障があれば意向を汲み取りながら職場での解決を検討実施します。） ・研修（入社後はOJT研修を行っております。1対1で丁寧に業務をお教えしますので、ご安心ください。）
ソフィアメディ株式会社
都内を中心に90ヵ所以上の訪問看護ステーションを運営しております。居宅介護支援事業所は現在10ヵ所運営しております。殆どの居宅介護支援事業所はソフィアメディ訪問看護ステーションに併設し、看護師、保健師、PT、OT、STの医療職との連携で安心感が高いです。
KDDIプリシード株式会社
◆手話スタッフとしてお客様に安心を届ける 同社では、聴覚障害のあるスタッフで構成しているチームがあり、同じく聴覚障害がおありの顧客への販売やケアをしています。来店された顧客以外にも、時にはテレビモニターを使い他地域の店舗への接客をすることも。今回の募集はそんな、日本全国の接客を対応している「手話接客のプロ」として活躍できるポジションです。atGP経由でも複数名入社実績あり、現在6名の手話スタッフが在籍しています（内1名健常者で手話を使えるスタッフが在籍）。 ◆充実した研修制度で入社後も安心 同社では、お客さまへの接客マナー・接遇をはじめ、専門スキル習得のためのスキルアップ研修制度があるので、未経験の方からさらなるスキルアップを目指す方も安心して働くことができます。携帯電話やスマホ未経験でも、接客がはじめてでも、充分な研修やサポート体制があるから心配はありません。仕事内容は簡単な手続きから徐々にステップアップするのでご安心ください！ ≪研修内容≫ ①接客マナーや業務知識を基礎から学ぶ ②実践を想定した反復トレーニング ③研修生でディスカッション ④店舗でのOJTスタート ⑤接客中も先輩スタッフがサポート ⑥先輩スタッフとブラッシュアップ ◆突然の対応は原則なし 接客業務は、予約のお客様への対応
大王加工紙工業株式会社
大王加工紙工業は事務経験のない方でもイチから教育する社風があります。同社が創業から掲げるミッションは「ヒトづくりモノづくりを通じて社会に貢献する」こと。どの部門においても新卒採用を取り入れ、未経験の社員を育成することを徹底しています。わからないことは遠慮せず質問でき、先輩が後輩に丁寧に教える風土が根付いています。 入社時のスキルに応じて正社員スタートが可能。安定の雇用で長期の就業が叶います。営業事務として補助業務からスタートして頂きますが、ゆくゆくは1人で担当。引継ぎは業務全体を見える化しながらスムーズなやり取りを心がけます。先輩社員のフォローもあるので、慣れない間も安心して業務に携われます。
東亜建設工業株式会社
◆働き方の柔軟性 現在、約30名の障害のある方が、さまざまな部署で活躍されています。それだけに、障害に対しての理解度は深く、働き方に対しても柔軟です。例えば、定期的な通院や家族の予定に合わせて勤務時間帯を調整できるフレックス勤務、障害などの状況に合わせた残業時間の配慮など。また、人事担当の方は障害者職業生活相談員の資格を取得されており、積極的にコミュニケーションを図っていらっしゃいます。フォロー体制も手厚いため、自分にとって負担の少ない働き方を実現したいという方にオススメです。 ◆充実の福利厚生 待遇面の充実度は魅力のひとつです。休暇制度では、育児や介護に加え、誕生日に合わせて取得できる休暇があります。また、有給休暇は入社時に付与。すぐに利用できる点は嬉しいポイントです。福利厚生では、契約社員も利用できる財形貯蓄制度や退職金制度、提携しているリゾート・スポーツ施設の優待利用などが整えられています。また、正社員への登用制度もあるため、プライベート面の充実はもちろん、日々の業務に対しても目標をもって取り組めるやりがいを期待できます。
東亜建設工業株式会社
◆働き方の柔軟性 現在、約30名の障害のある方が、さまざまな部署で活躍されています。それだけに、障害に対しての理解度は深く、働き方に対しても柔軟です。例えば、定期的な通院や家族の予定に合わせて勤務時間帯を調整できるフレックス勤務、障害などの状況に合わせた残業時間の配慮など。また、人事担当の方は障害者職業生活相談員の資格を取得されており、積極的にコミュニケーションを図っていらっしゃいます。フォロー体制も手厚いため、自分にとって負担の少ない働き方を実現したいという方にオススメです。 ◆充実の福利厚生 待遇面の充実度は魅力のひとつです。休暇制度では、育児や介護に加え、誕生日に合わせて取得できる休暇があります。また、有給休暇は入社時に付与。すぐに利用できる点は嬉しいポイントです。福利厚生では、契約社員も利用できる財形貯蓄制度や退職金制度、提携しているリゾート・スポーツ施設の優待利用などが整えられています。また、正社員への登用制度もあるため、プライベート面の充実はもちろん、日々の業務に対しても目標をもって取り組めるやりがいを期待できます。
株式会社アトラス
◆障害者採用の実績多数！ 直近の半年間で4名の方が入社し、現在もご活躍中です！正社員登用制度もあり。 若手・ベテラン関係なくアイディアをどんどん出せるようなフラットな風土のため、これまでの経験を活かした新たなチャレンジが可能です！ ◆働きやすい環境！ ゲーム開発部も含めた全社員の平均残業時間は月20時間、産休・育休復帰率は100％。 企業内保育所『セガサミー そらもり保育園』も整備し、男性女性関係なく仕事と子育てに取り組む社員を支援しています。 業績も好調で2024年の給与改定により平均年収15%を引き上げ。 離職率はわずか7％と長く働ける環境が魅力です。 ◆きれいなオフィス！ 明るく開放感があります。社員食堂、医務室もあります。 （オフィス写真https://www.atlus.co.jp/recruit/special/office/） ◆充実した福利厚生 セガサミーグループの開催する社内勉強会（SEGASAMMY College、Sega Development Conference）に参加可能で、自身のスキルアップを図れる環境が整っています。 また福利厚生としてセガガサミーグループ保養所利用可（伊豆高原、軽井沢）、持株会制度、確定拠出年金制度など、同グループならではの福利厚生が充実しています。
キヤノン株式会社
◆社員の働き方の改善に注力しております♪ 「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1721時間（2016年平均）を実現しています。 これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります！ ◆障がい者採用の実績が多くあり、落ち着いた職場環境で働くことが出来ます♪ 過去の障がい者採用の実績はもちろんのこと、現場社員の方々の障害理解が高く、安心して就業いただけます。 障がい者採用では一般的に契約社員での採用が多い中、正社員での採用となることも安心できる一因です！ ◆世界トップクラスの技術力を誇っております♪ 基本戦略である「多角化」と「グローバル化」によって、製品・地域それぞれにバランスの取れた事業構造を実現しております。 東証プライム市場にも上場しており、世界に誇れる技術で今後も成長して参ります！
キヤノン株式会社
◆社員の働き方の改善に注力しております♪ 「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1721時間（2016年平均）を実現しています。 これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります！ ◆障がい者採用の実績が多くあり、落ち着いた職場環境で働くことが出来ます♪ 過去の障がい者採用の実績はもちろんのこと、現場社員の方々の障害理解が高く、安心して就業いただけます。 障がい者採用では一般的に契約社員での採用が多い中、正社員での採用となることも安心できる一因です！ ◆世界トップクラスの技術力を誇っております♪ 基本戦略である「多角化」と「グローバル化」によって、製品・地域それぞれにバランスの取れた事業構造を実現しております。 東証プライム市場にも上場しており、世界に誇れる技術で今後も成長して参ります！
株式会社博報堂ＤＹアイ・オー
◆入社後のフォロー体制の充実 ◆身体障がいの受け入れ実績多数あり ◆充実したキャリアアップ支援制度・福利厚生 ～キャリアアップ事例のご紹介（一般事務）～ 【新卒入社Aさんのモデル】 〇20代半ば：スタッフ 業務内容：伝票照合業務 年収：約320万 〇30代：アソシエイト～シニアアソシエイト 業務内容：支払金額照合および支払業務 年収：約370万～400万 〇30代後半：リーダー 業務内容：人事・採用業務 年収：約450万 〇30代後半：課長 業務内容：マネジメント 年収：約600万 【中途入社Bさんのモデル】 〇1年目 ・OJTにより業務習得（数ヶ月～1年ほどトレーナーが指導します）、伝票照合業務 ・メンター制度により月1回メンターと面談を実施 〇2年目以降： ・業務習得後、トレーナーとして後輩への指導を行う ・コミュニケーション活性化を促進する委員会のメンバーとして、企画やコンテンツ作成に携わる
森永乳業株式会社
◆みんなに愛されて創業100年、歴史あるメーカーです♪ 森永乳業株式会社は日本煉乳株式会社として創業し、2017年に100周年を迎えました。 これまでに、リプトン、ビヒダス、マウントレーニア、森永E赤ちゃん、森永アロエヨーグルト、森永のおいしい牛乳など、 赤ちゃんからお年寄りまで世代を超えて愛されるロングセラー商品を数多く生み出してきました。 同社は、次の100年に向けて、人々のかがやく笑顔をつくりだし、さらなる企業価値を高めようとしています。 より一層“美味しい”企業になるため、これからの新たな一歩を一緒に踏み出してくれる方を募集しています。 ◆中途入社の方でも万全のフォロー体制があります♪ 昔から「人の森永」と顧客の評判になるほど、同社は人柄を大切にしています。その想いが現代まで脈々と受け継がれており、森永乳業株式会社の組織を形作っています。 実際、社員の方に話を聞くと「質問がしやすい。話しやすい。」という声が上がります。 中途入社の方にはOJTの制度をとっており、完全に1人立ちするまで1年間程度はフォローアップする体制ができていますので、ご安心ください！ ◆時代に即した働きやすさがあります♪ 同社は、創業100年の東証プライム企業でありながら、時代に即した柔軟な働き方ができるよう変化を続けています。 フレックス制度もあり、コアタイムは11時～14時で、スケジュールを明記しておくだけで気軽に利用することが出来ます。 またリモート勤務の制度があり、事前に上長の許可を取ることで利用が出来ます。他にも住宅手当など各種手当が充実しています。 同社は、今後も益々働きやすい環境を整えることで、生産性を向上させていきます！
BIPROGY株式会社
◆社内の定着支援による入社後のサポート体制がございます♪ 障害の有無にかかわらず、転職直後は不安が出てきます。 誰に相談したらよいかわからないことや、些細な疑問や困りごとを相談できるよう、社内の定着支援制度を設けています。 入社後約半年間は、定着支援担当のジョブコーチと定期面談を行いながら、徐々にパフォーマンスを発揮できるよう、安心して働ける環境です。 また障害者に限らず、全社で1on1 面談を導入し、月に１回は上司と部下が気軽に話し合える場を導入するなど、風通しの良い社風があります。 ◆圧倒的な福利厚生と手当て・休暇の取得実績！！ 安定した基盤により、圧倒的な福利厚生と休暇取得実績で、働くスタッフの満足度も◎女性の育児休暇取得率100％であり、男女あわせても育児休職復職率99％！ 人材の流動が激しいIT 業界に属する会社でありながら、平均年齢44.6 歳、平均勤続年数も3 年連続で21.0 年と長く勤めている社員が多い企業様です。 会社を挙げてワークライフバランスを重視しており、育児制度の見直しや健康促進等にも力を入れ、社員にとって働きやすい職場環境が整っています。 ◆ダイバーシティ推進に本気な組織体制・風土です！！ 個の多様性、専門性、価値観を認め合い受容する人財・組織を作るため、常に改革を進めている企業様です！ 育児・介護・障害などの制約があったり、外国籍の方など多様な属性や状況をもった社員が働いています。 人財育成プログラムや、社員のチャレンジを重視した人事考課、働き方改革、 ダイバーシティ&インクルージョンの風土浸透などの取り組みを積み重ね、数々の新規事業創出につながっています。 ◆『テレワーク先駆者百選総務大臣賞』受賞！！ ２００８年から「業務の生産・効率性の向上」と「生活の質の向上」につながる働き方の実現に向けて取り組んでいます。 在宅勤務制度を導入し、現在はおおよそ７～８割の社員がテレワークで業務を実施しております。 ２０２１年には日本テレワーク協会が実施する『第２１回テレワーク推進賞奨励賞』を受賞いたしました。 ◆多様な働き方に対応した環境整備を行っております♪ 時間単位年休の取得、フレックス制度、フリーアドレスの導入、サテライトオフィスの設置・運用、シェアオフィスの利用、 育児、介護、感染症等で休む場合は、積み立てた過去の年休を使用できるなど、多様な働き方に対応した環境を整備しています。 社員が適切な働き方を選択できることで生産性が向上し、余暇や家族とのバランスを取れるよう、制度を設けています。
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