愛知県の障害者雇用求人

株式会社グロービス

【名古屋】オープンポジション　※ハイクラス※

• フレックス制度あり
• 通院に配慮
• 他+2

◆ コミュニケーションが活発な、風通しの良い職場♪ 少数精鋭のチームでスピーディーな意思決定が行われており、部門を越えた交流やチームビルディングも積極的に実施！職種に関わらず、意見を交わせるオープンな環境です。 ◆ 柔軟な働き方で、ライフスタイルにフィット♪ フレックス制や時短勤務制度を導入しており、ライフステージや家庭の事情に合わせて柔軟に働けます。副業や服装自由など、自由度の高い職場環境も魅力です。 ◆ 自己成長を全力で応援！学びの支援が充実♪ グロービス経営大学院の受講支援や、年間20万円までの自己啓発補助あり！「学びたい」「成長したい」という意欲を後押しする制度が整っています。 ◆ 長く安心して働ける制度と環境♪ 正社員登用制度や65歳までの継続雇用制度あり。プロフィットシェア制度や持株制度（正社員対象）など、長期的にキャリアを築ける仕組みも魅力です。 ◆ 障がいのある方の就業実績も豊富で安心♪ 発達・精神・身体など、多様な障がい種別での就業実績あり。サポート体制が整っているため、安心して長く働くことができます。

イオンフィナンシャルサービス株式会社

愛知(名古屋)配属／営業事務・営業支援

• 通院に配慮
• 業務ペースに配慮
• 他+4

◆正社員スタート ◆充実した研修サポート ◆定期面談あり ◆採用実績多数

株式会社みずほフィナンシャルグループ

一般事務サポート（マスター社員）

• 事務未経験OK
• 通院に配慮
• 他+5

◆事務職未経験歓迎 ◆ワークライフバランスを大切にされたい方 ◆駅チカなので通勤しやすい ◆先輩社員のインタビュー記事もご覧ください （URL） https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/challenged/interview/index.html

株式会社みずほフィナンシャルグループ

パートナー社員（銀行業務、一般事務サポート）

• 事務未経験OK
• 電話応対に配慮
• 他+1

◆事務職未経験歓迎 ◆ワークライフバランスを大切にされたい方 ◆駅チカなので通勤しやすい ◆先輩社員のインタビュー記事もご覧ください （URL） https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/challenged/interview/index.html

株式会社竹中工務店

一般事務職

• 正社員登用制度あり
• フレックス制度あり
• 他+3

障害の有無に関係なく、意欲や実績に応じて仕事を任せていく社風です。実際に、障害のある方も多く活躍されています。それを後押ししているのが、手厚いフォロー体制です。定期的に人事部や社内保健師の方に必要な配慮について相談できるほか、入社時には最大で10日間の有給休暇を付与。また、社会の状況に合わせて、現在は時差出勤も可能となっています。通院などの事情に合わせて働けること、会社が社員一人ひとりに目を向けてくれることは大きな魅力です！

株式会社トヨタシステムズ

管理部門での軽作業

• 事務未経験OK
• 通院に配慮
• 他+5

◆子育て世代歓迎！働きやすい環境 D&IやSDGsに力を入れて取り組んでおり、様々な制度を整えております。 ・育児休職制度（2歳まで） ・早期復職支援制度 ・短時間勤務制度（育児は小学4年生修了まで／介護は最長5年以内） ・お子さんの看護休暇（小学4年生修了まで） ・在宅勤務制度など ◆くるみん受賞の環境！ 社員の働きやすさへの活動が認められ、様々な認定・受賞の実績があります。 【プラチナくるみんマーク 認定】 子育てサポート企業として2007年より継続して認定 【あいちイクメン応援企業賞】 法定基準以上の育児・介護に関する制度や短時間勤務制度を有し、かつ多くの利用実績のある企業が表彰 【名古屋市子育て支援企業 認定】 子育てにやさしい企業活動を行っている企業を表彰 など ◆障害者雇用実績あり！ 障害をお持ちの方も多数活躍中です！

株式会社イズミコンサルティング

フルリモートエンジニア

• フレックス制度あり
• 在宅勤務に配慮

◆完全フルリモート勤務♪ 全国どこからでも在宅で勤務可能！移動時間ゼロで、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 ◆建築×ITの安定基盤♪ 建築環境や防災、BIMなど社会性の高い領域で、自社開発ソフトや大手企業向け受託開発を行う安定企業です。 ◆福利厚生も充実♪ カフェテリアプランや確定拠出年金など、働く人に寄り添った制度が整備されています。 ◆スキルを活かせる開発環境♪ C#・VB・JavaScript・PHPなど多様な技術に携われ、AWSなど最新クラウド環境も経験できます。 ◆柔軟な働き方と長く働ける環境♪ フレックスタイム制や年2回の賞与など、社員の生活を支える仕組みが整っています。

株式会社石本建築事務所

建築設計監理

• フレックス制度あり
• 在宅勤務に配慮
• 他+1

◆おおらかな人が多いので、意見を言える環境がある ◆現場理解あり ◆やりがいをもって働いている方が多い

三菱重工業株式会社

【スキャニング業務等】

• フレックス制度あり
• 事務未経験OK
• 他+3

◆オフィスエリアでの作業となります。 ◆まずは少人数チームで取り組んでいただきます。

株式会社マイナビパートナーズ

一般事務／完全在宅

• 正社員登用制度あり
• 通院に配慮
• 他+6

◆弊社からの採用実績多数！ 弊社からの採用実績多数で充実の面接対策が可能です！弊社から「面接対策」と「実習対策」など手厚いご支援をいたします！ ◆未経験大歓迎◎ 事務が未経験でも、就労移行支援などでの学習経験があれば応募OK！ 皆さんの事務職、初経験をご支援しております！ ◆多岐に渡る事業を展開し、成長を加速させているマイナビ。そのマイナビ内での事務業務を行っていただきます！ ◆さまざまな部署からの依頼に対し、それぞれの適性や能力に合わせて業務をお任せします！

三菱重工業株式会社

オープンポジション

• フレックス制度あり
• 在宅勤務に配慮
• 他+2

◆正社員採用です♪ 雇用形態に不安を覚えてきた方におススメです。 安心感を持ち、理解のある環境で長期的に活躍することが出来ます！

株式会社 守谷商会

一般事務

• 時短勤務

・単調な事務作業が続くため、地道な作業をコツコツと行える方におすすめの求人です！ ・30～50代の女性3名と一緒に働いていただくので、落ち着いた環境が好きな方おすすめです。

株式会社トヨタエンタプライズ

一般事務・営業事務（豊田事務所）

• 正社員登用制度あり
• フレックス制度あり
• 他+6

◆トヨタ自動車出資の企業！ 株式会社トヨタエンタプライズは、ショールーム、アミューズメント施設、トヨタ迎賓施設の運営をはじめ、会員制リゾートホテル、研修所、保養所、スポーツ施設等の運営管理、商品販売、ビルメンテナンスなどの幅広いサービスで企業活動をトータルサポートしています。 ◆OJTあり！フォロー体制充実 入社後のOJTでは、配属部署の先輩がマンツーマンで業務を教えてくれるので安心。 積極的に学ぶ姿勢があれば、業務の幅が大きく広がる環境です。 定期的に上長と面談をおこなったり、業務に関するフィードバックを受けることができたり、フォロー体制も充実しています。 ◆フレックス制度あり！ フレックス制度が積極的に活用されているのも大きな魅力です。この制度を使って透析をおこなっている方もいらっしゃいます。スキルを活かしながら、ご自身の体調や通院スケジュールに合わせて業務を進めたい方におすすめの環境です。 ◆トヨタ関連企業の充実した福利厚生 充実した福利厚生を受けられるのも大きな魅力です。 例えば、トヨタ関連企業の持ち株会、退職金制度、退職積立金制度などが利用できます。 その他にも、ベネフィットステーション（レジャー・グルメ・ショッピングで使える会員制割引などのサービス）や全国にある保養所（長野・蓼科が人気）も利用可能です♪

株式会社トヨタエンタプライズ

一般事務・営業事務（愛知本社）

• 正社員登用制度あり
• フレックス制度あり
• 他+6

◆トヨタ自動車出資の企業！ 株式会社トヨタエンタプライズは、ショールーム、アミューズメント施設、トヨタ迎賓施設の運営をはじめ、会員制リゾートホテル、研修所、保養所、スポーツ施設等の運営管理、商品販売、ビルメンテナンスなどの幅広いサービスで企業活動をトータルサポートしています。 ◆フレックス制度有り！事務経験を活かして働く 入社後のOJTでは、配属部署の先輩がマンツーマンで業務を教えてくれるので安心。積極的に学ぶ姿勢があれば、業務の幅が大きく広がる環境です。定期的に上長と面談をおこなったり、業務に関するフィードバックを受けることができたり、フォロー体制も充実しています。 また、フレックス制度が積極的に活用されているのも大きな魅力です。この制度を使って透析をおこなっている方もいらっしゃいます。スキルを活かしながら、ご自身の体調や通院スケジュールに合わせて業務を進めたい方におすすめの環境です。 ◆トヨタ関連企業の充実した福利厚生 充実した福利厚生を受けられるのも大きな魅力です。 例えば、トヨタ関連企業の持ち株会、退職金制度、退職積立金制度などが利用できます。 その他にも、ベネフィットステーション（レジャー・グルメ・ショッピングで使える会員制割引などのサービス）や全国にある保養所（長野・蓼科が人気）も利用可能です♪

株式会社スウェーデンハウス

オープンポジション(事務職／CAD)

• 事務未経験OK
• 通院に配慮
• 他+2

◆過酷な自然環境でありながら、世界幸福度ランキングでも常に上位に 位置する北欧・スウェーデン。 その住思想や高い住宅性能、洗練された デザイン性を日本に取り入れたいという想いから、当社は誕生しました。 創業から40年以上、これまでに4万棟以上の住まいづくりを手がけています。 ◆実際にご入居いただいたお客様からは「大変満足している」との高い評価を外部調査でも多数いただいており、 自信を持ってご提案できる商品力が当社の大きな強みです。 ◆お客様との関係性を大切にする風土は、社内にも根付いています。 部署間の距離も近く、気軽に相談しやすいフランクで風通しの良い職場環境です。 ◆東証プライム上場企業グループの一員として、安定した経営基盤を有しており、 長期的に安心して働ける環境が整っています。

ダイワロイネットホテルズ株式会社

ホテルフロントスタッフ

• 正社員登用制度あり
• 事務未経験OK
• 他+2

株式会社URコミュニティ

一般事務

• 事務未経験OK
• 通院に配慮
• 他+5

◆ コミュニケーションが活発な、風通しの良い職場♪ チーム全員がオープンに意見を出し合える環境で、いつでも気軽に相談できます。仲間と協力し合いながら、安心して働ける職場です！ワークライフバランスを大切にする方にもぴったりですよ♪ ◆ 安定した基盤で、長期的に活躍できる職場♪ UR都市機構との強力な連携により、30年以上の不動産管理業務のノウハウを継承しています。経営基盤がしっかりした安定企業で、安心して長く働きたい方におすすめです！ ◆ 柔軟な有給休暇制度でプライベートも充実♪ 半日休や時間休の取得が可能で、通院や急な用事にも柔軟に対応できます。仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています♪ ◆ 全国展開のUR賃貸住宅ブランドで地域に貢献♪ 日本最大規模のUR賃貸住宅ブランドを展開し、地域に密着した暮らしを支えています。地域社会に貢献しながら、安定した基盤のもとで安心して働ける環境です！ ◆ 地域密着のサービスで、住まいとコミュニティを支える♪ 北海道から九州まで全国に広がる住まいセンターで、地域に寄り添ったきめ細やかなサービスを提供。人々の暮らしを支えながら、地域に貢献するやりがいを感じられます♪ ◆ キャリアアップをサポート！資格取得や研修制度が充実♪ キャリアアップを目指す方のために、資格取得支援や充実した研修制度をご用意しています。スキルを磨きながら、あなたの成長を全力でサポートします♪ ◆ 女性のキャリアも応援！管理職としての活躍も可能♪ 女性の活躍を積極的に推進し、管理職としてのキャリアアップも支援しています。性別に関係なく、誰もが輝ける職場で、一緒に成長していきましょう！

株式会社URコミュニティ

一般事務

• 事務未経験OK
• 通院に配慮
• 他+5

◆ コミュニケーションが活発な、風通しの良い職場♪ チーム全員がオープンに意見を出し合える環境で、いつでも気軽に相談できます。仲間と協力し合いながら、安心して働ける職場です！ワークライフバランスを大切にする方にもぴったりですよ♪ ◆ 安定した基盤で、長期的に活躍できる職場♪ UR都市機構との強力な連携により、30年以上の不動産管理業務のノウハウを継承しています。経営基盤がしっかりした安定企業で、安心して長く働きたい方におすすめです！ ◆ 柔軟な有給休暇制度でプライベートも充実♪ 半日休や時間休の取得が可能で、通院や急な用事にも柔軟に対応できます。仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています♪ ◆ 全国展開のUR賃貸住宅ブランドで地域に貢献♪ 日本最大規模のUR賃貸住宅ブランドを展開し、地域に密着した暮らしを支えています。地域社会に貢献しながら、安定した基盤のもとで安心して働ける環境です！ ◆ 地域密着のサービスで、住まいとコミュニティを支える♪ 北海道から九州まで全国に広がる住まいセンターで、地域に寄り添ったきめ細やかなサービスを提供。人々の暮らしを支えながら、地域に貢献するやりがいを感じられます♪ ◆ キャリアアップをサポート！資格取得や研修制度が充実♪ キャリアアップを目指す方のために、資格取得支援や充実した研修制度をご用意しています。スキルを磨きながら、あなたの成長を全力でサポートします♪ ◆ 女性のキャリアも応援！管理職としての活躍も可能♪ 女性の活躍を積極的に推進し、管理職としてのキャリアアップも支援しています。性別に関係なく、誰もが輝ける職場で、一緒に成長していきましょう！

ソフトバンク株式会社

アソシエイト職（事務系）

• 正社員登用制度あり
• フレックス制度あり
• 他+4

◆会社の成長戦略とともに自身も成長させられる環境があります♪ ソフトバンクは会社としての成長はもちろんのこと、従業員一人一人の成長を願い、自律的なキャリア開発を支援する制度があります。 2010年7月28日に開校したソフトバンクアカデミアをはじめ、2011年度より実施している社員による新規事業提案実現を支援する社内起業プログラム「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture※）」など、社員の成長を促進するための各種プログラムが用意されています。 ◆「Smart & Fun!」で働き方改革を推進しています♪ ソフトバンクでは、社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、「AI」「BigData」「IoT」「Robot」などのITを駆使し、スマートに仕事をして、よりクリエーティブ、 よりイノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。 スーパーフレックス制をはじめWorkstyle支援金や自己成長支援金、プレミアムフライデーなど、社員一人一人の人生が豊かになるような制度を用意しております！ 仕事もプライベートも充実させたい方におススメです！ ◆女性のキャリア支援に力を入れています♪ メンタープログラム（女性管理職による定期的な1on1）や、外部講師を招いた女性向けのワークショップを定期的に開催し、 働き方やライフイベントとの両立など、一人一人が自身のキャリアと向き合う機会づくりをしています。 実際に女性社員の活躍事例も多くございます。 ◆「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞しています♪ 当社は、LGBTQなどの性的少数者も含めて、誰もが働きやすい環境を整え、社員がやりがいと誇りを持って活躍できる企業を目指しています。 2016年10月から、社内規程上の配偶者は日本の法律で認められる配偶者に加え、同性パートナーも含まれるようになりました。 これにより、当社の社員は該当する書類を提出し受理されれば、休暇や慶弔見舞金など配偶者を持つ社員を対象とした社内制度の適用を受けることができます。 また、人事窓口と併せて、ウェルネスセンターにもLGBTQ関連の相談窓口を設けています。 社内規程の人権尊重および差別禁止条項の前文には「性別、性的指向および性自認に関係なく互いの人権を尊重する」旨を明記し、社内における差別禁止を打ち出しています。また、LGBTQに関する新任管理職研修や全社員向けのeラーニング研修を実施するなど理解醸成の取り組みも進めています。 今後もさらなる多様な人材の活躍を目指して、誰もが力を発揮し、成長に向けて挑戦できる環境を整えていきます。

ソフトバンク株式会社

総合職（企画・管理系）

• 正社員登用制度あり
• フレックス制度あり
• 他+4

◆会社の成長戦略とともに自身も成長させられる環境があります♪ ソフトバンクは会社としての成長はもちろんのこと、従業員一人一人の成長を願い、自律的なキャリア開発を支援する制度があります。 2010年7月28日に開校したソフトバンクアカデミアをはじめ、2011年度より実施している社員による新規事業提案実現を支援する社内起業プログラム「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture※）」など、社員の成長を促進するための各種プログラムが用意されています。 ◆「Smart & Fun!」で働き方改革を推進しています♪ ソフトバンクでは、社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、「AI」「BigData」「IoT」「Robot」などのITを駆使し、スマートに仕事をして、よりクリエーティブ、 よりイノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。 スーパーフレックス制をはじめWorkstyle支援金や自己成長支援金、プレミアムフライデーなど、社員一人一人の人生が豊かになるような制度を用意しております！ 仕事もプライベートも充実させたい方におススメです！ ◆女性のキャリア支援に力を入れています♪ メンタープログラム（女性管理職による定期的な1on1）や、外部講師を招いた女性向けのワークショップを定期的に開催し、 働き方やライフイベントとの両立など、一人一人が自身のキャリアと向き合う機会づくりをしています。 実際に女性社員の活躍事例も多くございます。 ◆「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞しています♪ 当社は、LGBTQなどの性的少数者も含めて、誰もが働きやすい環境を整え、社員がやりがいと誇りを持って活躍できる企業を目指しています。 2016年10月から、社内規程上の配偶者は日本の法律で認められる配偶者に加え、同性パートナーも含まれるようになりました。 これにより、当社の社員は該当する書類を提出し受理されれば、休暇や慶弔見舞金など配偶者を持つ社員を対象とした社内制度の適用を受けることができます。 また、人事窓口と併せて、ウェルネスセンターにもLGBTQ関連の相談窓口を設けています。 社内規程の人権尊重および差別禁止条項の前文には「性別、性的指向および性自認に関係なく互いの人権を尊重する」旨を明記し、社内における差別禁止を打ち出しています。また、LGBTQに関する新任管理職研修や全社員向けのeラーニング研修を実施するなど理解醸成の取り組みも進めています。 今後もさらなる多様な人材の活躍を目指して、誰もが力を発揮し、成長に向けて挑戦できる環境を整えていきます。