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特例子会社と障害者雇用枠の違い・おすすめ求人3選をそれぞれ紹介！

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障害者雇用での一般就労には、一般企業の障害者雇用枠での就労と、特例子会社での就労の2つの選択肢があります。

本記事では、通常の障害者雇用枠と特例子会社の違いを解説します。

特例子会社と障害者雇用の違いとは？

まずは特例子会社と障害者雇用の違いについて解説します。

特例子会社とは

特例子会社とは、大手企業が障害者の就労機会を増やすことを目的に設立する子会社のことを指します。

そのため、障害者の雇用率が非常に高く、さらに障害への配慮も徹底しています。

また、就労している人の障害種別についても、身体障害、精神障害、発達障害、そして知的障害と、あらゆる障害種別の人が多数活躍しています。

一般企業の障害者雇用との相違点

特例子会社と一般企業の障害者雇用は、どちらも障害者の雇用機会を増やすことを目的としており、障害に対する配慮を受けながら働ける点は同じです。

一般企業の障害者雇用との大きな違いは、障害への配慮の手厚さが挙げられます。障害者雇用は、一般企業に障害者枠で採用されるため、企業によってはバリアフリーが整っていなかったり、雇用側が障害者雇用に慣れておらず最適なサポートが受けられないことがあります。

一方で、特例子会社は障害者を採用することを前提に設立されているため、業務マニュアルの完備・バリアフリーオフィスでの勤務・支援員によるサポートなど、徹底した配慮を受けながら働くことができます。また、業務内容の難易度や入社ハードルが低い傾向があるため、継続的な勤務に慣れていない人でも就労できる可能性が高くなります。

特例子会社が向いてる人

特例子会社では障害を持つ方への配慮が徹底されているため、働くことに慣れていない方や、体調に不安がある方にとって特に適した環境と言えます。

一方で、一般企業の障害者雇用でも、障害を持つ方が働くことは十分可能です。しかし、特例子会社と比べると、障害に対する配慮が十分でない場合もあり、その結果、無理をして体調を崩してしまうリスクが考えられます。

その点、特例子会社では個々の障害や体調に合わせた配慮がなされるため、自分のペースを守りながら安心して働くことができます。

以下では、障害者雇用専門の就職/転職エージェントである障害者雇用バンクが保有する、特例子会社の求人の中からおすすめの求人を3つ紹介します。

おすすめの特例子会社の求人3選

マイナビパートナーズ

【求人情報】

マイナビパートナーズは、マイナビグループの特例子会社です。

業務内容は、社内郵便の対応は資料の仕分け、データ入力など、簡単な事務作業と身体への負担がない軽作業を担当します。

事務職での実務経験がなくても応募できる点がこの求人の特徴となっており、また年収も300万前後となっているため、安定した給与を受け取ることが可能です。

株式会社マイナビパートナーズの求人はこちらからご覧ください。

パーソルダイバーズ

【求人情報】

パーソルダイバーズはパーソルグループの特例子会社で、マイナビパートナーズと同様に事務業務を担当することになります。

全ての業務に対してマニュアルが用意されており、さらに業務に関する細かいレクチャーを受けることができるため、仕事を覚えることに不安がある人や、やるべきことを明確に提示してほしい人におすすめの求人です。

パーソルダイバーズ株式会社の求人はこちらからご覧ください。

博報堂DYアイ・オー

【求人情報】

博報堂DYアイ・オーは、博報堂グループの特例子会社です。

マクロ開発などを担当するプログラマーの求人となっており、プログラマーとしてのキャリアアップを目指したい人におすすめの求人です。また、年収についても特例子会社の平均年収を超える額で設定されている点も、この求人の特徴です。

株式会社博報堂DYアイ・オーの求人はこちらからご覧ください。

一般企業の障害者雇用が向いてる人

体調が安定しており、キャリアアップを目指している人は、特例子会社より一般企業での障害者雇用が適しています。

一般企業での障害者雇用は、特例子会社と比較すると業務難易度が高かったり、入社条件が高めに設定されている傾向がありますが、その分キャリアアップに繋がる業務スキルを身につけることができます。

例えば、SEやWebデザイナーのような専門的なスキルが求められる職種や、人事部や経理部などバックオフィス業務を担当するポジションでの実務経験を積むことが可能です。

また、給与についても一般枠と同水準に設定されている求人もあるため、障害への配慮を受けながらもキャリアアップを目指している人は一般企業での障害者雇用がおすすめです。

以下では、障害者雇用バンクが保有する、一般企業の障害者雇用の求人の中から給与水準が高い求人を3つ紹介します。

一般企業の障害者雇用おすすめ求人3選

大塚商会

【求人情報】

こちらは株式会社大塚商会が募集している営業事務の求人です。

業務内容は、見積書の作成や営業提案資料の作成など、営業部内の業務で活用する資料の作成が中心となります。

年収も事務職の中では高水準となっているため、事務職で高水準の給与を得たい人におすすめの求人です。

株式会社大塚商会の求人はこちらからご覧ください。

エクスウェア

【求人情報】

こちらはエクスウェア株式会社が募集している開発エンジニアの求人です。

開発エンジニアとしての業務経験が応募条件になっていますが、その分担当業務の範囲も広く、エンジニアとしてキャリアアップを目指す人におすすめの求人となっています。

エクスウェア株式会社の求人はこちらからご覧ください。

テルミック

【求人情報】

こちらは株式会社テルミックが募集している人事総務部の求人です。

人事総務部内の業務のうち、障害特性や過去の経験をもとに担当業務が決定します。PCを利用した実務経験があれば応募可能となっており、人事部や総務部での実務経験がなくても応募ができます。

株式会社テルミックの求人はこちらからご覧ください。

特例子会社では発達障害の人も活躍している

発達障害の人は、得意なことと苦手なことがはっきりしていることが多く、個人に合わせたサポートが必要になる傾向があります。

特例子会社は前述の通り、障害への配慮が徹底されており、企業によっては業務1つ1つにマニュアルが完備されていたりなど、一般企業より働きやすい環境が用意されています。

一般企業で活躍している発達障害の方も多数いますが、発達障害が理由で今の職場で働きづらさを感じている人や、一般就労の経験がない人には特例子会社での就労がおすすめです。

発達障害の人に向いてる働き方については、こちらの記事「発達障害の人に向いてる仕事・おすすめ求人4選！ADHD・ASDそれぞれ仕事選びのポイントも解説」にて詳しく解説しています。

特例子会社での就労が難しい人は就労継続支援がおすすめ

体調に不安があり、特定子会社での就労に不安がある場合は、就労継続支援での就労がおすすめです。

就労継続支援は、障害への徹底した配慮を受けながら、心身への負担の少ない作業を行い、労働時間もしくは作業量に応じた給与や工賃を受け取ることができる就労方法です。就労継続支援は、雇用契約を結ぶA型事業所と、雇用契約を結ばないB型事業所の2つに分類されます。

【就労継続支援の作業内容例】

就労継続支援は、特例子会社と同等の配慮を受けることができ、さらに労働時間や作業内容をより細かく調整することができます。

すぐに特例子会社で働くことが難しい場合は、就労継続支援A型で就労経験を積み、働くことに慣れたタイミングでの就職/転職がおすすめです。

特例子会社への就職/転職は障害者雇用専門の転職エージェントがおすすめ

特例子会社への就職や転職を希望する場合は、障害者雇用専門の転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントでは、求人の紹介をはじめとした就職活動全般のサポートを無料で受けることができるため、一人で就職活動や転職活動をする場合と比較すると効率が格段に上がります。

【転職エージェントのサポート内容】

障害者専門の就職/転職エージェントである障害者雇用バンクは、特例子会社の求人・一般企業の障害者雇用の求人、どちらの求人も多数保有しており、さらに一般の転職市場には出回らない高待遇の非公開求人も多く扱っているため、ご希望に沿った求人のご紹介が可能です。

特例子会社と一般企業の障害者雇用のどちらで働くのかを迷っている場合は、両方の求人を直接見比べながら、職場の詳細な雰囲気についてもキャリアコンサルタントから詳しく聞くことができるため、自身にどちらの働き方が向いているかの判断がしやすくなります。

障害者雇用バンクの就職サポート・転職サポートは、すべて無料でご利用いただけますので、特例子会社や障害者雇用枠での就職や転職を検討している方は、ぜひこちらより会員登録をしてみてください。

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