非公開求人 No.22285

募集要項

障害配慮

◆配慮は個別相談可能です。 ・音声読み上げソフト ・文字起こしソフト ・チャット/筆談 ・車いすトイレ ※LITALICOワークス・LITALICOジュニアは拠点により変動あり ・段差無 ※LITALICOワークス・LITALICOジュニアは拠点により変動あり ・在宅勤務、リモートワーク配慮 ※本社勤務の場合のみ ・通院, ・時短（週30時間以上40時間未満） ・ 電話応対 ※電話対応をゼロにすることは難しいが、段階的に増やしていくことは可能。 ・ 定期面談

仕事内容

お任せしたい仕事内容給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。

◆勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど）

◆各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など）

◆長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など）

◆締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携

◆社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など）

◆勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用

◆当社給与・社会保険業務の特徴

• ・支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。
• ・給与計算/社会保険業務はすべて内製でおこなっています。
• ・従業員規模5,000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。
• ・店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件（シフト制・フルフレックス・裁量労働等）の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。

現在M&Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務や組織統合を支える重要な基盤となります。そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。

会社の定める業務

応募資格

【必須条件】

◆労務実務経験

目安：3年以上・複数の勤怠形態が混在する環境下での集計及び運用管理経験

【歓迎条件】

以下いずれかのご経験がある方を特に歓迎いたします。

◆勤怠管理・給与計算・社会保険のトータル実務経験

◆人事システム「COMPANY」の操作経験

◆M&A・組織統合に伴う労務統合経験（就業規則のすり合わせや、勤怠システム統合のプロジェクト経験）

◆給与・勤怠システムの導入/リプレイスのご経験

【学歴】

学歴不問

雇用期間

無期雇用

契約更新：なし

契約更新の判断基準：◆正社員採用の場合、一律で更新無　と記載させていただいております。

契約更新の上限：なし

◆正社員のため、上限無し

試用期間

あり

◆3ヶ月　 ※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。

受動喫煙対策

屋内禁煙

給与

—

各種手当

通勤手当：あり（◆上限5万円/月）

住宅手当：あり（◆借上げ社宅制度）

残業手当：あり

リモートワーク

一部リモート