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035 その他の総務等事務の職業
事業成長のための人材の採用と能力開発を担っていただきます。
＜具体的な業務例＞全社の採用計画の立案、新卒採用およびキャリア採用（大卒、専門学校卒、高卒）、採用職種は営業職、技術開発職、製造職、コーポレート部門各職種年間採用（計画）人数 新卒６～10名、キャリア採用20名程度新入社員研修、OJT研修、階層別研修ほか各種研修の企画と実施、人事評価などの能力開発・育成施策の実施、従業員サーベイによる組織課題の設定と解決など事業成長を支える採用戦略の立案から実行、人材育成の仕組みづくりまで一気通貫で担当いただきます。「採る」だけでなく、「活躍・定着まで設計する」採用担当としてのキャリアを確立できるポジションです。
入社後のキャリア１～2年程度まずは採用業務の強化に取り組み、あわせて既存の研修業務または総務業務も分担して頂きます。3～5年程度採用では会社のアピールポイント、求める人材像などの基盤を再構築し、人材開発では、限られたリソースを駆使しながら当社の実態に即した効果的な人事施策を立案し実行して頂きます。６年程度～労政企画など他の人事・総務領域に仕事の幅に広げたり、組織を率いるポジションも担える人材になって頂きたいです。
会社の定める仕事内容
【必須条件】
採用業務（新卒・キャリア）の実務的な知識と経験（10年以上）
【歓迎条件】
人材開発業務の経験、総務業務の経験、ラインマネージャー経験
【学歴】
大学卒以上
無期雇用
契約更新：なし
契約更新の上限：なし
あり
3カ月（勤務条件変更無し)
屋内禁煙
通勤手当：あり（会社規程に基づき支給）
住宅手当：あり（上記月給には住宅手当を含みます 住宅手当一律：20,000円～45,000円）
残業手当：あり（残業時間に応じて支給）
家族手当：あり
退職金：あり（勤続3年以上（確定拠出年金））
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