募集要項

障害配慮

■テレワーク頻度：月8回上限 ■フレックス制度の活用（コアタイム11時～15時） ■マルチタスクが不安の方にへの配慮 ・内定期間中に配属部門長、OJTトレーナーとの挨拶、業務指示出し方法確認 ・育成計画書のすり合わせ ・カウンセラー（第3者機関）の定期面談 ・人事との定期面談 ・部門長との1ON1面談 ■聴覚障害のため、背後から当然声をかけられると怖い ・声をかける前は、必ず前方からアイコンタクト、手を振り「大丈夫？」という手話で確認してからコミュニケーション（筆談）をを始める ・メールやチャットをするだけでなく、メールをした後に「送ったよ」と対面でも簡単な手話で声掛けしてコミュニケーションを取る

職種

034 一般事務・秘書・受付の職業

仕事内容

当社では、社内のIT資産・機器管理業務を中心に、社員の業務を支えるオペレーションリーダーを募集しています。単なる事務サポートにとどまらず、業務の効率化や改善提案にも積極的に関わっていただける方を歓迎します。

【業務内容】

ご経験や適性に応じて、以下の業務を主導・推進していただきます。また業務に慣れてきた際には社内SEとして幅広く業務をお願いすることを想定しています。

• ・IT資産・機器管理に関する業務の運用設計・改善
• ・iPhoneやPCの初期設定・返却対応のフロー整備と実行
• ・システム機器の定期点検（破損・不具合チェック含む）
• ・手順書・マニュアルの整備および更新管理
• ・支払処理や契約書の管理
• ・社内外からの電話・メールによる問い合わせ対応
• ・チームメンバーや派遣社員への業務指導・サポート

※既存のマニュアルやチェックリストも活用可能です。

【働き方】

• ・フレックスタイム制度あり
• ・業務状況に応じて在宅勤務も可能
• ・通院や勤務日数（週3日勤務など）、残業時間、電話対応などの配慮も柔軟に対応します

【求める人物像】

• ・IT機器や社内システムの基本的な知識をお持ちの方
• ・業務改善やマニュアル整備に意欲的な方
• ・チームワークを大切にしながら、自律的に業務を進められる方- フレックスタイム制度あり
• ・業務状況に応じて在宅勤務も可能
• ・通院や勤務日数（週3日勤務など）、残業時間、電話対応などの配慮も柔軟に対応します

会社が定める事務業務全般

応募資格

【必須条件】

◆公共交通機関を利用して勤務地へ通勤可能な方

◆Excel、Word、PowerPoint を用いた実務経験（関数・表作成・資料作成などの基本操作が可能な方）

◆複数業務の進行管理や納期・期日を意識したタスクマネジメントができる方

◆社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、業務を推進できる方

◆業務改善やマニュアル整備など、既存業務の効率化に主体的に取り組める方

【学歴】

専門各種学校卒以上

雇用期間

無期雇用

契約更新：なし

契約更新の上限：なし

試用期間

あり

3ヵ月/労働条件変更なし ※最大6ヵ月まで変更可能性があります。

受動喫煙対策

屋内禁煙

給与（月給制）

月給 30〜37万円

記載年収はモデル年収です。

※入社時の処遇はご経験,スキルを考慮の上、決定いたします。

※具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

各種手当

通勤手当：あり（全額支給）

住宅手当：あり（10,000～40,000円/月）

残業手当：あり

家族手当：あり（子2,500円/月、配偶者およびその他の扶養家族筆頭者15,000円/月）

リモートワーク

一部リモート