非公開求人 No.22215

募集要項

障害配慮

在宅勤務有/時短勤務可（120h〜/月）

仕事内容

労務メンバーの一員として、既存の労務担当とともに以下のような業務をお任せしたいと考えています。幅広くお任せできる業務がありますので、強みやご経験、適性に合わせてチャレンジいただくことが可能です。

入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き社会保険申請に関する一連の手続き人事・労務に関する各種証明書の発行その他労務専任担当者の補助業務会議室・共有エリアの環境整備

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応募資格

【必須条件】

◆労務実務経験2年程度

（下記一例：全て網羅している必要はございません）

• ・労務に関する手続き一巡に関する知識
• ・労働法に関する基礎的な知識
• ・給与計算実務経験

◆基本的なPCスキル

（チャットツール、Google workspaceの利用に慣れている）

【歓迎条件】

◆労務に関する法律の知識

（労働基準法、男女雇用機会均等法、健康保険法、厚生年金保険法等）

【学歴】

学歴不問

雇用期間

無期雇用

正社員のため無し

契約更新：なし

契約更新の判断基準：正社員のため無し

契約更新の上限：なし

正社員のため無し

試用期間

あり

3か月（労働条件の変更：無）

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

給与

年収 370〜700万円

※提示年収はご経験、現年収に応じて決定いたします

※固定時間外手当：45時間/月

┗固定時間外手当の超過分は別途支給

各種手当

通勤手当：あり（上限40,000円）

残業手当：あり（固定時間外手当の超過分別途支給）

リモートワーク

一部リモート