募集要項

障害配慮

完全在宅/フレックス制度/通院/時差出勤/残業

職種

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仕事内容

人事室労務部にて人事・労務業務を幅広くご担当いただく予定です。人事室内他部門や、社内各部門と折衝しながら各PJを推進して頂きます。当社の方針として、プレイヤーとして実務を中心にお任せする予定ですが、ご希望される方には、管理やマネジメント、業務指示、フォローなどをお任せする場合もございます。

＜具体的には＞

• ・人事制度の企画、管理
• ・勤怠データ管理、活用、施策への反映
• ・入退職/異動/登用/出向などの社内調整と管理
• ・健康管理/安全衛生管理
• ・就業規則の管理
• ・人事基幹システム管理
• ・ハラスメント窓口/ストレスチェック
• ・海外赴任者に対する事務及びサポート業務

※就労ビザの取得、引っ越し手続き、現地通貨送金、福利厚生の対応等

• ・社内諸制度／管理方法の改善　等

当社では、勤怠管理／衛生管理／入退職管理などを通して、社員が健康に長く働ける環境づくりを行っており、上記管理業務に加えて、人事基幹システムや各種HRテックの導入検討、新サービスや新施策導入にあたっての社内他部門（管理系／現場問わず）との折衝も行っていただきます。都度対応や現状把握の業務だけでなく、積極的に新たな手法や抜本的な改善を行っていただくポジションです。

会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む）

応募資格

【必須条件】

◆企業内、人事関連部門で労務業務のご経験をお持ちの方

◆労務領域にて積極的な社内環境改善を図りたい方

【歓迎条件】

■管理職およびマネジメントのご経験（少人数でも可）

■約1000人規模企業でのご経験

■エクセル中級以上（各種計算時に必要なため）

■海外人事経験者

■将来的にマネジメント業務を経験したい方

【学歴】

大学卒以上

雇用期間

無期雇用

契約更新：なし

契約更新の上限：なし

試用期間

あり

9ヶ月

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

給与（月給制）

月給 25〜41.6万円

※上記年収はあくまでも目安です。ご年齢、ご経験、スキルを考慮し、選考を通じて決定致します。上振れする可能性もございます。

※みなし残業手当：55時間分（月給の40％） 上記月給はみなし残業代込みで算定

※55時間を超える残業については別途支給

※みなし残業手当は時間外労働の有無に関わらず、法定労働時間8時間を超えた55時間分をみなし残業手当として支給（時間外労働の割増率1.25で計算）。

なお、当社の所定労働時間は7時間のため7時間を超えた時間から残業計算を行い、法定休?出勤や深夜残業等が発生した際は法定割増賃金率に則り支給。

各種手当

通勤手当：あり

住宅手当：あり（条件あり）

残業手当：あり

退職金：あり（正社員として勤続５年以上の場合支給）

リモートワーク

完全リモート