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011 その他の技術者
ご経験やスキルにより、配属先の本部を決定します。
Prime Account本部
Mobility本部
ICT本部
Cleantech & Healthcare本部
職務内容
業務アプリケーションの開発・運用業務/AI等を活用したデジタル設計ソフトウェア開発における要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース（システム移行）、保守・運用の業務となります。プロジェクト内で円滑に業務を進めるため、一人で成果物を完成させるのではなく、チームで協力し合って業務を行います。開発工程は、就業環境により異なります。AKKODiSのチームでお客様のプロジェクトに取り組んでいただきます。
フォロー体制
障がい内容に応じたご希望の合理的配慮に基づいて、フォロー体制を組ませていただきます。
例：案件配属にあたっての配慮事項共有①入社者様ご本人のご希望に準じて、社内外の関係各所向けに配慮事項の共有を行います。②配慮事項の共有は障がい診断名等の機微情報は伏せた上で実施し、あくまで配慮事項に特化させた形で実施致します。入社者様ご本人の同席のもと実施を致します。③案件配属後も定期面談等実施し、ご安心いただける環境を整えた状態での配属となります
※上記の様な案件配属にあたっての打ち合わせのみならず、定期的な面談実施（支援員付かれている方は、支援員同席可能）、案件現場との調整等もご希望に応じて実施しております。
その他フォロー体制
社内においては、障がい者採用推進グループという障がい者採用と雇用定着に特化した部門を設けフォローを行っております。障がい者採用推進グループを中心に、各所のハブとなり関係各者を接続して障がい当事者の皆さんに安心して就業いただける環境構築に努めております。
加えて有志による社内ワーキンググループも立ち上がっており、”Diverse Abilities（ダイバーズアビリティーズ）”というWG名で職種を跨いでフォローできる体制を推進しております。
Prime Account本部◆
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
Mobility本部◆
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
ICT本部◆
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
Cleantech & Healthcare本部◆
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
【必須条件】
以下の言語を用いた何かしらのソフトウェア開発の経験：目安1年以上
Java、Python、C、C#、Javascript（Node.Js）、Objective-C、Android Java など
周囲と連携して課題解決に取り組んだ経験
障害者手帳を保持しており、会社に届け出ることが可能な方
【歓迎条件】
データ分析の知見（機械学習アルゴリズム実装・分析 ）
ローコード開発開発経験
PowerPlatrofmにおける開発経験、知識
業界ドメイン知識（製造業、建設、公共、金融、等）
プロジェクトマネジメント知識
上記設計・開発経験
ソフトウェア開発ライフサイクルや基本的な開発手法についての理解。
RPAツールの開発経験
ローコードアプリの開発経験
業界経験（自動車、クリーンテック、ヘルスケア）
アジャイル開発の経験
詳細設計以降の工程の経験
他メンバーへの指示指導経験があり、チームとして課題解決を取り組んだ経験
SIerでの業務経験
サイバーセキュリティの知識と実践経験
医療情報システム（EHR、PACSなど）の理解
医療データに関する法規制（HIPAA、GDPRなど）の知識
【学歴】
学歴不問
【語学】
英語力があれば尚可※必須では無い
無期雇用
契約更新：なし
契約更新の上限：なし
あり
3ヵ月間/条件変更なし
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
※給与に関しては、経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
※待機中・研修中も基本給、各種手当に変動ありません。
【評価制度】
エンジニアの能力を15段階にレベル分けし、レベル毎に評価基準を明文化しているため、評価結果に対する納得感が高い仕組みになっています。また、毎年の評価面談では振り返りだけでなく、一段上のレベルを達成するための課題を明確にし目標設定を行うことで、継続的な能力開発に取り組むことが出来る仕組みとなっています。
通勤手当：あり（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
住宅手当：社命による転居が発生した場合に適用 ※契約社員は対象外
残業手当：あり（残業代は100％支給）
退職金：あり（企業型確定拠出年金、または前払い退職金）
・役職手当（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給） ・在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給） ・業務関連資格手当 ・単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
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