募集要項

障害配慮

段差/通院/残業

職種

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仕事内容

＜主な業務内容＞

• ・人事データベース（人事システム）の運用（給与計算業務等）
• ・人事制度、人材戦略マネジメントを踏まえた人件費策定・分析・管理のレポート業務

＜業務内容詳細＞

• ・単年度・中長期人件費予算策定、モニタリングと分析、定期的なレポーティングによる人件費管理
• ・金融庁、国税当局、日本生命、監査法人への報告、ディスクローズ資料の作成
• ・人事システムの導入および給与計算等オペレーション
• ・社宅管理業務

◆キャリアイメージ◆

給与計算から人件費の一連の流れをつかみ、多角的に分析いただく事で、経営が判断できる有益な情報を分析、提案する重要な業務です。本業務で人事労務・給与の全体の知識・スキル・システム運用の経験が可能です。また、定期的な面談等により希望を確認し、必要に応じて部内の人事企画、人材開発、採用領域への部内ローテーションにより広範囲な業務をお任せする場合もございます。

会社の定める業務

応募資格

【必須条件】

◆給与計算等のオペレーション、人事システム運用経験

◆情報分析力

◆計数管理スキル、ＰＣスキル

◆経理・財務知識

【歓迎条件】

◆プレゼンテーションスキル

【学歴】

学歴不問

雇用期間

無期雇用

契約更新：なし

契約更新の上限：なし

試用期間

あり

受動喫煙対策

屋内禁煙

給与（月給制）

月給 20.6〜26.5万円

• ・残業代込み
• ・目安であり、前職の給与やスキル等を考慮し、当社規定に則り決定します。

各種手当

通勤手当：あり（月額10万円を限度）

残業手当：あり

リモートワーク

一部リモート