岡山県, 就労移行支援の支援事業所
条件に該当する支援事業所数34件
オーダーメイドの完全個室プログラム 「就職」へのプロセスは一人ひとり違います。あなたにあった支援内容を一緒に考え一人ひとりの状況や特性に合わせてプログラムを提供します。 就職に有利。資格取得応援プログラム アクセスジョブでは、利用者の方の資格取得を応援しています。プログラムを受講することにより、試験が免除になったり、通いなれた事業所での受験が可能になる資格もあります。 障がい者向けに開発 オリジナルe-ラーニングシステム パソコンの習得は、e-ラーニングを導入。就労移行支援向けシステムで、初心者向けの基本操作から、上級者向けのプログラムの習得が可能で就職先で活かせます。
事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者の意向、適性、障害の特性その他の事情を踏まえて個別支援計画を作成し、これに基づき利用者に対して障害福祉サービスを提供するとともに、その効果について継続的な評価を実施することその他の措置を講ずることにより利用者に対して適切かつ効果的に障害福祉サービスを提供することと、事業所は、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立った障害福祉サービスの提供に努めなければならない。事業所は、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、行政、他事業所、その他の医療サービスを提供する者との連携に努めることとする。
事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者の意向、適性、障害の特性その他の事情を踏まえて個別支援計画を作成し、これに基づき利用者に対して障害福祉サービスを提供するとともに、その効果について継続的な評価を実施することその他の措置を講ずることにより利用者に対して適切かつ効果的に障害福祉サービスを提供することと、事業所は、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立った障害福祉サービスの提供に努めなければならない。 事業所は、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、行政、他事業所、その他の医療サービスを提供する者との連携に努めることとする。
（事業の目的） 実施する指定障害福祉サービス事業の就労移行支援の適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、就労移行支援の円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立った適切な就労移行支援の提供を確保することを目的とする。 （運営方針） 利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者に対して、一定の期間にわたり、生産活動・その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練・その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。
関係法令を遵守し、一般企業、他の社会資源との連携を図った適正且つ、きめ細かい就労移行支援サービスを提供する。
利用者が自立した生活を営む事が出来るよう生産活動・職場体験等の活動の機会の提供、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練・求職活動における支援、職場の開拓、就労後における職場への定着のために必要な相談及び支援を行います。
障がいや病気がある方でも、1人ひとりの「働きたい」に応えられるようサポートをしています。臨床心理士・公認心理師・精神保健福祉士、ジョブコーチなどの資格を持ったすたっふによる専門的な支援を行います。また働き出してからも定期的な面談、職場や医療機関との連携を行い、長く働き続けられるようにサポートをしています。
利用者が自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練等の提供を適切かつ効果的に行う。
利用者自身が特性の自己理解をして、対処方法を会得できるような支援をし、就労後も自身で対応可能になるよう、自立・自律を促す
事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者に対して一定の期間にわたり、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。
事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者に対して一定の期間にわたり、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス機関と連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。 関係法令等を遵守し、事業を実施するものとする。
・利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 ・事業の実施にあたっては、利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。 ・事業の実施にあたっては、地域との結びつきを重視し、市町村、他の障害福祉サービス事業者その他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。 ・事業の実施にあたっては、関係法令等を遵守する。
利用者の意思及び人格を尊重し、常にその者の立場に立ったサービスの提供に努める。 利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことが出来るよう、就労を希望する65歳未満の利用者であって、通常の事業所に雇用されることが可能と見込まれる者に対して、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。
利用者が自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律施行規則第六条の九に規定する者に対して、同規則六条の八で定める期間に渡り、施設内作業その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び才能の向上のために必要な訓練その他の便宜を効果的に行うものとする
人は働くことを通じて、誰かに必要とされることで心が元気になり、もっと良い人生を送りたいという意欲が生まれ、人生がより豊かになっていくと感じています。 LITALICOワークスでは障害や疾患名だけで一括りにできない、一人ひとりの興味関心や強み弱みの理解につとめ、その方にあった目標やペースを共に考え、就職までの道のりと就職後の人生を継続的にサポートしていきたいと考えています。また「障害は社会の側にある」という考えを持ち、就労に向けたトレーニングはもちろん、地域や職場にも働きかけを行うことで、安心して活躍できる環境づくりにも努めております。
利用者の意思及び人格を尊重し、常にその者の立場に立ったサービスの提供に努める。利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことが出来るよう、就労を希望する65歳未満の利用者であって、通常の事業所に雇用される事が可能と見込まれる者に対して、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上に必要な訓練、その他の便宜を適切かつ効果的に行う。
2年間の自立訓練（生活訓練）事業、さらに2年間の就労移行支援事業を系統的に4年間活用し、知的障害者、発達障害者の自立、就業を目指す。
一般就労を検討されている方には、仕事の訓練が必要だと考えます。 当事業所では、職業訓練に重点を置いています。 さらに、職業訓練には時給840円を支給しています。 だから、A型やB型からのステップアップも可能です。
利用者の意思及び人格を尊重し、常にその者の立場に立ったサービスの提供に努める。 利用者が自立した日常生活又は社会生活を営む事が出来るよう、就労を希望する65歳未満の利用者であって、通常の事業所に雇用される事が可能と見込まれる者に対して、生産活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上の為に必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。
適切な環境と管理のもとに、利用される方お一人お一人の能力と特性に応じた支援を行い、就労移行の場として2年で就労移行することを目的とします。 利用される方お一人お一人を尊重する精神を貫き、利用される方が心身ともに健やかに生活され、又その能力と特性に応じて自立した日常生活を営むことが出来るよう支援します。そのために支援の多様化を図り、より支援内容を深めていきます。
施設内で実施する就労移行支援プログラムと周辺の事業所の協力を受けた施設外支援のプログラム及び求職活動支援による一般就労を目指す。
就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を図り、指定障害者福祉サービス事業者、関連機関等との密接な連携に努め、関連法令等を尊守する。
・就労することは、ナリタイジブン（長期目標）を達成するための手段と捉え、 長期目標（ナリタイジブン）を見つけるための体験・経験を重視する。 ・就労アセスメントにおいて最も効果的な支援は、一般企業での見学、実習と考え、積極的に実施をしている。
就労移行では企業へ施設外就労を行う。個別訓練や職業訓練から個々の課題を明確にし、プログラムを構築する。また、就職面接会や企業見学、実習など家庭と連携しながら適正に合った職場を探し、就職後の定着支援を実施していく。
法人理念のもと、「支援の質」にこだわり、長期的な支援を職員全員がチームとして行うことを 心がけます。 そのためには実際に関わる職員自身の充実が支援を行う上での基本であることから、 その環境づくりにもこだわりながら運営を行います 。 また、今後は各事業所を出来るだけ小規模なかたちで展開を行います。 これにより、様々な障がいをもたれている方また、その中での個々の様々なニーズにより応え続けていきます。
利用者の意思及び人格を尊重し、常にその者の立場に立ったサービスの提供に努める。 利用者が自立した日常生活又は社会生活を営む事が出来るよう、就労を希望する65歳未満の利用者であって、通常の事業所に雇用される事が可能と見込まれる者に対して、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上の為に必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。
一般企業への就職を目指す障がいのある方（65歳未満）が就労に向けたトレーニングを行い、働くために必要な知識やスキルを習得し、就職後も職場に定着できるようサポートを行います。「働きたい」、働く上でのさまざまな悩みや不安を抱えている、そんな方の気持ちに寄り添いながら、ひとつひとつ課題を解決することを支援していきます。
就労を希望する６５歳未満で，通常の事業所に雇用されることが可能と見込まれる障がい者を対象とし，一般就労へ向けて生産活動や職場実習，適性に合った職場の開拓，就職後における職場定着のための支援等を，個別支援計画に基づいて行う。
利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者の意向、適正、障害の特性その他の事情を踏まえて個別支援計画書を作成し、これに基づき利用者に対して障害福祉サービスを提供するとともに、その効果について継続的な評価を実施することその他の措置を講ずることにより利用者に対して適切かつ効果的にサービスを提供する。
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