東京都の支援事業所
条件に該当する支援事業所数1225件
指定就労継続支援A型の事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、専ら障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律施行規則第六条の十第一号に規定する者を雇用し就労の機会を提供するとともに、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。
症状毎に専門カリキュラムを用意し、症状毎の専門スタッフがサポートしています。全国で5種類の専門の移行支援を運営しています。 症状に沿ったきめ細やかな支援を目指しています。
職業アイデンティティ、ライフアイデンティをもう１度描いていこう
ひとりひとりが自分らしい社会参加や貢献の仕方を模索し、自立した暮らしや尊厳が守られ、それぞれの持つ力を生かして様々な形で参加し、貢献できる社会を目指します。
ひとりひとりが自分らしい社会参加や貢献の仕方を模索し、自立した暮らしや尊厳が守られ、それぞれの持つ力を生かして様々な形で参加し、貢献できる社会を目指します。
精神障害、発達障害の方に特化することで、提供するサービスの質の向上と安定を図る。また近隣エリアの関係機関とも連携し、障害特性にあった専門性の高いサービスを提供する。
先端ITスキル、安定して働き続けるためのビジネススキルを身に着け、利用者本人の職業生活上の目標や希望を叶える事業所を目指す。 利用者が自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、利用者の意向、適性、障害の特性その他の事情を踏まえて個別支援計画を作成し、これに基づき利用者に対して障害福祉サービスを提供するとともに、就労に必要な知識及び能力の向上のための必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。
１ 事業所が行う指定就労移行支援の事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、就労を希望する６５才未満の利用者であって、通常の事業所に雇用されることが可能と見込まれる者に対して、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 ２ 自らが提供する指定就労移行支援の質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。 ３ 指定就労移行支援の提供に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重し、常に当該利用者の立場に立って行われるものとする。 4
一般就労に向けた知識、能力の習得と、一般就労への移行に向けて支援します。 （運営方針） 関係法令を遵守し、他の社会資源との連携を図った適性且つきめの細かな就労移行支援のサービスを提供します。 １．利用者の人生・障がい・人柄に真正面から向き合う、人間愛に満ちた就労支援をすること ２．単に就職を目指すのではない。社会人として自立するための、やさしさ、たくましさを育てること ３．一人ひとりに行き届く、きめ細かな、最高品質の訓練サービスを提供すること ４．職員にとっても満足度の高い職場であること、学びの機会を日常的に持てる職場環境であること ５．結果として高い就職率と定着率を実現すること
人は働くことを通じて、誰かに必要とされることで心が元気になり、もっと良い人生を送りたいという意欲が生まれ、人生がより豊かになっていくと感じています。 LITALICOワークスでは障害や疾患名だけで一括りにできない、一人ひとりの興味関心や強み弱みの理解につとめ、その方にあった目標やペースを共に考え、就職までの道のりと就職後の人生を継続的にサポートしていきたいと考えています。また「障害は社会の側にある」という考えを持ち、就労に向けたトレーニングはもちろん、地域や職場にも働きかけを行うことで、安心して活躍できる環境づくりにも努めております。
人は働くことを通じて、誰かに必要とされることで心が元気になり、もっと良い人生を送りたいという意欲が生まれ、人生がより豊かになっていくと感じています。 LITALICOワークスでは障害や疾患名だけで一括りにできない、一人ひとりの興味関心や強み弱みの理解につとめ、その方にあった目標やペースを共に考え、就職までの道のりと就職後の人生を継続的にサポートしていきたいと考えています。また「障害は社会の側にある」という考えを持ち、就労に向けたトレーニングはもちろん、地域や職場にも働きかけを行うことで、安心して活躍できる環境づくりにも努めております。
１)自立に繋がるサービスの提供 ２)目標設定を明確にした成長 ３)快適な職場環境 ４)専門的な外部研修
アリストランプは、「作業する為の製造」ではなく、「販売する為の商品の製造」を基本理念とし、障害の有無に関らず社会の中の経済活動の一端を担える存在になることを目指しています。
アリストランプは、「作業する為の製造」ではなく「販売する為の商品の製造」を基本理念とし、障害の有無に関わらず、社会の中の経済活動の一端を担える存在になることを目指してます。
利用者一人一人を尊重し、心身ともに健やかな生活が出来るよう、一人一人の能カと特性に応じ、自立した社会生活を営むことが出来るように就労支援をします。 そのために支援の多様化を図り、より支援内容を深めていきます。 基本的には個別支援計画にもとづいて支援を行います。
障害のある方に就労の機会を提供するとともに、個別支援計画に基づき利用者一人ひとりの知識・能力の向上を目指した支援を行う。そして、利用者の生活の質の向上のため、家庭・地域・関係機関等と密に連携する。
利用者の地域生活を支えるため、経済的基盤の確立に向けて個々に応じた作業の提供を進めるとともに、労働契約に基づいた東京都最低賃金の工賃保証が継続できるよう、安定した事業運営と売上を確保する。
一般企業の就労が困難な方に働く場を提供し、作業意欲および知識と能力の向上に必要なプログラムを実施する。 グループホームで生活している利用者も含めて、個々の地域生活を支えるために必要な経済的基盤の確立に向け、安定した工賃を支払う。
利用者の希望に応じて一人でも多く、少しでも長く一般企業で働き、その成果として賃金を得て、自主性と自尊心を持って職業生活を送ることが出来るようになることを目的とし、一般企業への就労移行支援を実施する。
一般の雇用関係に入ることが困難な障害のある方（主に知的障害者）へ、主に作業の場を提供するとともに、地域での社会的自立を促進するために、個々の利用者の状況に配慮し、適切な作業の提供や必要な支援を行います。 利用者の意思及び人格を尊重し、一人ひとりが個性と力を発揮することができるよう支援を行います。 地域や家庭とのつながりを大切にし、関係機関と協力・連携を図りながら事業を進めます。
（事業の目的） 特定非営利活動法人つつじ 精神障害者通所施設 リバーサイドつつじ（以下「事業所」という。）が行う指定就労継続支援（Ｂ型）の事業（以下「事業」という。）の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の従業者が、利用者に対し、適正な指定就労継続支援（Ｂ型）を提供することを目的とする。 （運営の方針） 指定就労継続支援（Ｂ型）の事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、障害者自立支援法施行規則第二十二条第二号に規定する者に対して就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、知識及び能力の向
・事業所は利用者様が自立した日常・社会生活を営むことができるよう就労の機会を提供するとともに、生産活動 その他の活動の機会の提供を通じて、知識及び能力の向上のために必要な練習 その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 ・事業の実施にあたっては、関係区部 地域の保健医療 福祉サービス機関と連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。