企業からの求人
- 職種
- その他事務/管理系・その他営業系 他5件
- 勤務地
- 千葉県富津市新富64-1
- 雇用形態
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企業からの求人一覧
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パーソルダイバース株式会社
◆チームで働く♪ コミュニケーションの範囲が決まっており、質問先・相談先が明確です。 環境の変化が少ないため、落ち着いて仕事ができます。 ◆充実した相談体制♪ 上司との月1回の定期面談や、外部支援者を交えての社内の定着支援担当者との定期面談があります。 チームごとに管理者がいるため、業務や通院の相談・報告から、配慮の相談まで話ができて安心です！ ◆正社員採用です♪ 雇用形態に不安を覚えてきた方におススメです。 安心感を持ち、理解のある環境で長期的に活躍することが出来ます！ ◆キャリアアップ可能♪ マニュアルが完備されているので、未経験から事務にチャレンジできます。 また、サブリーダー、リーダー等、キャリアステップの道もあります。 事務としてステップアップしていきたい方におススメです！
株式会社SHIFT
当社は、IT業界のなかで「品質保証」という競合がほぼ不在のマーケットで、 毎年約150％の売上高成?率を継続しています。 今後も各部署の活躍が成長の鍵となっており、その活躍を支え、サポートしていく業務（一般事務）をご担当いただきます。 ■想定できるキャリアパス ご自身の体調管理と業務のバランスを大切にしながら、 ひとつひとつできることや得意なことを増やしていくことも可能ですし、 一般事務のスペシャリストとして中難易度、高難易度の業務に、 チャレンジしていただくことも可能です。 また、後輩育成やチームリーダーなどマネジメントに、 ステップアップしていけるキャリアパスなど、 ご希望のキャリアに合わせて相談をしながらキャリアパスを描けます。 ■働き方・環境 ・「健康経営優良法人2023」認定 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。 ・「えるぼし（3段階目）」認定 女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。
TIS千代田システムズ株式会社
◆事業領域 【石油・化学業界向け事業】 エネルギー安定供給のための、需給/生産計画/製造監視等、プラントの生産/運転全般に関わるシステムを構築しています。 【製薬業界向け事業】 厳しい品質が求められる医薬品工場のシステム（製造実行・制御・データ管理）構築、 及び コンピューターシステムバリデーションの支援を行っており、大手医薬品・医薬機器メーカーへ多くの導入実績があります。 【EPM（組織プロジェクトマネジメント）事業】※EPM ＝ Enterprise Project Management 鉄道・航空・都市開発等の社会インフラ関係企業に、グローバル基準のプロジェクトマネジメントシステムの仕組み構築・業務運用支援をしています。 管理会計、工程／コスト／資源管理、設計図書、調達、契約管理、工事進捗管理など幅広い領域を全面サポートしています。 【千代田化工建設向け事業】 千代田化工建設グループのコーポレート系／プロジェクト系／ITインフラ系など広範囲な情報システムに対し、開発/構築から保守/運用までを全面サポート。DXの取組みに対しても積極的に関与しています。
株式会社スウェーデンハウス
◆過酷な自然環境でありながら、世界幸福度ランキングでも常に上位に位置する北欧・スウェーデン。 その住思想や高い住宅性能、洗練されたデザイン性を日本に取り入れたいという想いから、当社は誕生しました。創業から40年以上、これまでに4万棟以上の住まいづくりを手がけています。 ◆実際にご入居いただいたお客様からは「大変満足している」との高い評価を外部調査でも多数いただいており、 自信を持ってご提案できる商品力が当社の大きな強みです。 ◆お客様との関係性を大切にする風土は、社内にも根付いています。部署間の距離も近く、気軽に相談しやすいフランクで風通しの良い職場環境です。 ◆東証プライム上場企業グループの一員として、安定した経営基盤を有しており、 長期的に安心して働ける環境が整っています。
ヨシモトポール株式会社
スキルや業務経験に応じて、適切な業務をご担当いただきます。業務担当についても、ご状況に配慮します。 学びたい、成長意欲ある方歓迎します。当社社員と一緒に成長していただけます。 必要に応じて、キャリアアップのためのオンラインでの教育研修等も実施。
株式会社イトーキ
◆雇用実績 ・障がいのある方40名以上勤務しております。 ・どのような特性を持った方でも働きやすくなるよう、環境づくりに取り組んでいます。 ＜取り組み＞ ・丁寧な職場マッチング（採用時に障がいの内容を管理者としっかり話し合うことで働きやすい環境をつくっております。 ・就労サポート（設備や機器により障がいをサポートすることができる場合は、設備の設置やサポート機器の提供を検討実施します。） ・個別面談（障がいによって職場での働き方に支障がないか、年に1度人事部門による個別面談を実施しています。支障があれば意向を汲み取りながら職場での解決を検討実施します。） ・研修（入社後はOJT研修を行っております。1対1で丁寧に業務をお教えしますので、ご安心ください。）
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