非公開求人 No.21039

募集要項

障害配慮

チャットツール利用可/静かなオフィス環境/支持の具体化の配慮/転勤配慮/時短勤務可能/残業配慮/透析配慮/通院配慮/マニュアルあり/電話への配慮/職業相談員配置/産業医など配置/通勤時間配慮

仕事内容

【業務例】

• ・オフィスソフトを使った資料作成
• ・データ入力
• ・郵送物の仕分け
• ・電話対応

会社の定める範囲

応募資格

【必須条件】

• ・PCの基本操作（文字入力や簡単なExcel操作など）ができる方 。
• ・ご自身の特性や体調を理解しており、「このような配慮があると働きやすい」といった相談をしながら、安定した就労を目指したい方 。
• ・将来的に正社員を目指し、向上心を持って前向きに業務に取り組める方 。

【歓迎条件】

• ・OAスキル（Excelの関数など）の知識をお持ちの方 。
• ・CADの使用経験がある方 。
• ・何らかの事務職やバックオフィス業務の実務経験をお持ちの方。

【学歴】

高校卒以上

雇用期間

有期雇用

3か月

契約更新：あり

契約更新の判断基準：契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・態度・能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する。

入社3ヵ月間は「当初契約期間」として設定しており、お互いに職場環境や仕事の進め方、業務内容がマッチしているか確認する期間としたいものです。

期間終了後に双方で改めて今後の勤務について確認し、必要に応じて契約継続いたします（場合によってはこのタイミングでの打ち切りもあり）。

当初契約期間終了後は、入社月に応じて下記サイクルでの契約期間といたします。

• ・1～9月末入社⇒翌年3月末まで
• ・10～12月末入社⇒翌々年3月末まで

※その後の契約期間は評価によって変動

▼評価方法評価チェックシート（各項目で〇△×の3段階評価）に基づき、自己評価と管理者評価（複数）を行ない、評価面談で認識合わせを行ないます。

▼評価のタイミング半年に1回、年2回を評価期間として設定（上期：1月～6月⇒7月評価 / 下期：7月～12月⇒1月評価）

▼契約更新評価チェックシートに基づき、2回連続して総合評価が×となった場合や、1期目の総合評価が×評価で、かつ2期目の評価期間中に契約満了月（＝3月）が含まれる場合は、次期契約期間は半年契約となる場合があります。

契約更新の上限：あり

通算契約期間5年まで

試用期間

なし

受動喫煙対策

敷地内禁煙

給与（月給制）

月給 24.0〜27.6万円

各種手当

通勤手当：あり（上限5万円/月）

残業手当：あり

リモートワーク

リモート不可