非公開求人 No.20515

募集要項

障害配慮

一部在宅（部署ごとになります）/拡大読書器/透析/通勤時間/時短勤務（週20日～）/残業ゼロ/業務スピード

仕事内容

◆約2,600名規模の給与・賞与計算、年末調整の実務遂行とメンバー指導

◆社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務と指導

◆人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する指導・助言

◆既存マネジメント層と連携し、業務負担軽減と組織強化を推進

◆就業規則・社内規程の適切な運用と、業務フローの改善提案・実行

◆労務関連データの分析に基づいた課題抽出と改善施策の推進

◆労基署対応、安全衛生管理、各種労務相談への対応と指導

当社の定める業務

応募資格

【必須条件】

◆労務実務経験5年以上

◆社保、入退社、勤怠管理、給与計算にかかる実務経験

◆何らかのリーダー経験

◆就業規則等、社内規則の改定経験

【歓迎条件】

◆OBIC7人事・給与システムの実務経験

◆労働社会保険諸法令に関する深い専門知識

◆業務フロー改善やDX推進における実績

◆労務分野における最新の法改正や動向への知見

【学歴】

高校卒以上

雇用期間

無期雇用

正社員採用のため

契約更新：なし

契約更新の判断基準：正社員採用のため

契約更新の上限：なし

正社員採用のため

試用期間

あり

（6ヶ月/労働条件変更無し）

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

給与（月給制）

月給 37.5〜50万円

※あくまで目安です。選考を通じ今までの経験やスキルを考慮して決定致します。

各種手当

通勤手当：あり

残業手当：あり

家族手当：あり

退職金：あり（選択式退職金制度）

リモートワーク

一部リモート