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034 一般事務・秘書・受付の職業
マニュアル化された定型業務（データ入力、チェック、各種事務処理等）を中心にお任せします。一つひとつの業務を正確に遂行し、ご自身のペースで担当できる業務の幅を広げていただきます。ゆくゆくは業務の効率化などの「小さな改善」にもチャレンジできます。
私たちが目指すのは、「安心」と「成長」を両立し、誰もが自律して働ける組織です。一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍できるよう、以下の体制を整えています。
※入社後はまず、手順がシンプルな業務や、対応量が調整しやすい業務など、負担の軽い業務からまずは始めていただくことを想定しています。徐々に経験を積んでいく中で、難易度の高い業務にチャレンジいただいたり、業務の課題解決、経験の浅いメンバーへのフォローなどをお任せできればと思っております。
業務の特性
業務例
【事務系】
【作業系】
ステップアップと評価制度
入社後は、メンバーが迷わずに成長するための「地図」として設計された『OSC人事評価制度』に基づき、一人ひとりの自律的なキャリアを支援します。
【キャリアパスの例】
契約社員として時短勤務からスタート → フルタイム勤務へ移行 → リーダー業務に挑戦 → 限定正社員登用（実績あり） といった、ご自身のペースに合わせたキャリアアップや昇給が目指せる環境です。直近、最短2年で限定正社員登用実績あり。
会社の定める業務
【必須条件】
医師から就労許可がでている方
直近3ヶ月の通所率が95%以上の方
障害者手帳をお持ちの方（最終面接までに保持していること）
Wi-Fi・セキュリティが確保された職場環境を、ご自宅で用意することができる方
緊急時対応のため、渋谷本社から150分圏内（公共交通機関利用）に居住可能な方
PCの基本操作ができる方（タイピング、データ入力・加工、図を用いた資料作成）
適切な報連相をテキストコミュニケーションで行える方
【歓迎条件】
Google Workspace （Gmail、Googleカレンダー、Googleドライブ、スプレッドシートなど）の利用に抵抗がない方
Slackでのコミュニケーションに抵抗がない方
【学歴】
学歴不問
有期雇用
初回は3か月。その後は入社月により契約期間が異なります。それ以降は6か月毎の更新となります。
契約更新：あり
契約更新の判断基準：契約期間満了時の業務量 勤務成績・態度 能力、会社の経営状況 従事している業務の進捗状況
契約更新の上限：あり
最長3年まで
※期間満了後の更新はなし（諸条件を満たす場合には更新の可能性あり）
あり
3ヶ月
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
※給与は選考を通じ、今までのご経験やスキルを踏まえて決定致します。
※時短勤務スタートの場合は時給制
通勤手当：あり（上限5万円／月）
残業手当：あり
応募に迷ったら、まずは相談もできます
キャリアアドバイザーが求人内容や配慮事項について無料でご説明します。